一、員工在宿舍墜樓該如何賠償
1、員工在宿舍墜樓賠償如下：
（1）員工不管是在上班時間或者非上班時間在工作地點跳樓自殺，不構(gòu)成工傷或者不視為工傷，工廠是不承擔賠償責任的；
（2）職工家屬可要求工廠進行人道主任的喪葬費、撫恤費。
2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。
第十五條
職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
二、員工在宿舍跳樓公司需要承擔什么責任
員工在工廠里的宿舍里跳樓自殺，不得認定為工傷或者視同工傷，但可以要求場里賠償喪葬費。具體如下：
1、工作在宿舍跳樓自殺，工廠沒有過錯的，不承擔責任，更沒有賠償；
2、自殺的，也不屬于工傷，不能享受工傷保險待遇；
3、單位比較負責任，也可以給予死者家屬適當?shù)奈繂柦穑皇琴r償金。

在公司墜樓具體賠償如下：
1、公司的賠償責任：公司應(yīng)當為員工提供安全的工作環(huán)境和設(shè)備，盡到保障員工生命安全的義務(wù)。如果公司未能履行職業(yè)健康安全方面的義務(wù)，造成員工墜樓傷亡，公司應(yīng)當承擔相應(yīng)的賠償責任；
2、保險公司的責任：如果公司為員工購買了工傷保險，員工在工作過程中發(fā)生墜樓傷亡，可以向保險公司申請工傷賠償；
3、個人的責任：如果員工發(fā)生墜樓傷亡與其本人的過錯有關(guān)，如違反公司規(guī)章制度、安全操作規(guī)程等，員工可能會承擔一定的責任。
公司墜樓事件會產(chǎn)生的以下影響：
1、公司形象受損：公司墜樓事件會對公司的品牌形象產(chǎn)生負面影響，可能導(dǎo)致投資者和消費者失去信心；
2、經(jīng)濟損失：公司墜樓事件可能導(dǎo)致公司資產(chǎn)損失，包括樓房、設(shè)備、資料等。此外，公司可能需要為受害者及其家屬支付賠償金；
3、員工心理受創(chuàng)：公司墜樓事件會對公司員工的心理產(chǎn)生負面影響，可能導(dǎo)致他們感到失落、無助和沮喪；
4、員工流失：如果公司墜樓事件導(dǎo)致員工無法忍受公司的工作環(huán)境，可能會有員工選擇離開公司；
5、法律問題：公司墜樓事件可能涉及法律問題，例如責任認定、賠償問題等。
綜上所述，在面對公司墜樓事件時，公司應(yīng)該采取積極措施，包括及時向員工和公眾提供信息、協(xié)助受害者及其家屬、加強安全管理等，以最大程度地減少事件對公司和員工的影響。
【法律依據(jù)】：
《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。