工傷是誰賠償,單位還是保險處
法律分析：發生工傷之后,參加了工傷保險的,由工傷保險基金和單位共同賠償,沒有參加工傷保險的,由單位進行賠償。
法律依據：《工傷保險條例》第六十六條 無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低于本條例規定的工傷保險待遇；用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的近親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低于本條例規定的工傷保險待遇。具體辦法由國務院社會保險行政部門規定。前款規定的傷殘職工或者死亡職工的近親屬就賠償數額與單位發生爭議的，以及前款規定的童工或者童工的近親屬就賠償數額與單位發生爭議的，按照處理勞動爭議的有關規定處理。
工傷賠償是打到誰的賬戶
法律分析：我國的保險法規定，一般來說，工傷賠償錢會打到員工本人的賬戶上。如果員工參加了工傷保險，在工作時間和工作場所內受工傷的，那么保險公司會支付保險金。無論是一般傷害、傷殘還是造成了員工的死亡，單位都要負責任。如果有購買工傷保險，只要是符合法律規定的條件，那么單位也必須支付賠償金。法律依據：《中華人民共和國保險法》 第七十條 被保險人死亡后，遇有下列情形之一的，保險金作為被保險人的遺產，由保險人向被保險人的繼承人履行給付保險金的義務:(一)有指定受益人的;(二)受益人先于被保險人死亡，有其他受益人的;(三)受益人依法喪失受益權或者放棄受益權，有其他受益人的。因此必須弄清楚勞動者的單位為其購買工傷保險時，是否經過他的同意指定了受益人。
工傷報下來的錢給誰
工傷賠償金的歸屬需根據實際情況確定。通常涵蓋醫療費用、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助以及一次性傷殘就業補助四項。醫療費用用于補償治療傷勢所涉費用，一般支付給實際承擔者。傷殘津貼等則作為對工傷員工身體殘疾的補償，直接交付至受惠方。若用人單位在此期間墊付相關費用，工傷賠償到位時，雙方需進行結算，多退少補。若員工受傷期間失去民事行為能力，賠償款或將交由法定監護人管理。總而言之，工傷賠償的具體分配須依照相關法律法規與事實情況決定。
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