公司沒有足額繳納社保賠償方式如下：
首先，用人單位已為勞動者辦理社會保險手續，勞動者對社保繳費基數有異議的，應通過行政途徑申請有關職能部門處理，此類事由不能成為勞動者單方解除勞動合同并主張經濟補償金的理由。
其次，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。
最后，用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費征收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當于應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
繳納社保對對于企業的意義如下：
1、社保是企業合法經營的必要條件。企業必須按照法律規定將員工納入社保范圍，否則將會面臨罰款、停業整頓等處罰；
2、社保是企業社會責任的體現。繳納社保是維護員工權益，提高員工福利待遇和滿足其基本生存需要的一種積極方式，顯示了企業對員工的關心和愛護；
3、社保可以增強員工的歸屬感和凝聚力。員工對于企業有了更強的認同感和安全感，從而更加愿意為企業效力，進而促進企業的發展。
綜上所述，企業繳納職工社會保險是證明勞動關系的有效途徑之一。繳納社保既是企業和職工應盡的法律義務，也是企業和職工權利的保障。企業需要及時關注社保政策變化，并作出必要調整。同時，在員工離職后也應當妥善處理職工的社保關系，以免給企業帶來不必要的麻煩和損失。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。