如何申報工傷保險：
1、如果在工作過程中遇到事故傷害，應當馬上到簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。同時，及時向當地勞動保障行政部門申請工傷認定。
2、工傷職工如果對勞動保障部門工傷認定結論不服（如不認定為工傷），還可以在收到工傷認定書60日內提起行政復議；對復議決定不服的，還可以在15日內向當地人民法院提起行政訴訟。
3、被認定為工傷后，應拿著工傷認定書到當地勞動能力鑒定委員會申請傷殘等級鑒定。拿到工傷認定書和傷殘等級鑒定書之后，就可以到用人單位或勞動保障部門的工傷保險經辦機構領取工傷保險待遇。
4、如果所在單位沒有參加工傷保險，工傷保險待遇由用人單位支付。用人單位參加了工傷保險的，就由工傷保險經辦機構從工傷保險基金中按標準支付工傷保險待遇。
法律依據
《工傷保險條例》
第二條　中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。
中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。

在發生工傷后的24小時內，用人單位需向社會保險經辦機構提交工傷報告表。此外，單位應在事故傷害之日或職業病被診斷、鑒定之日起的30日內，向勞動科提出工傷認定申請。如果用人單位未能在規定時限內提交申請，在此期間發生的符合工傷保險條例規定的工傷待遇等相關費用，將由該用人單位自行承擔。
工傷保險是一種社會保險制度，旨在保障勞動者在工作或特定情況下遭受意外傷害、患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力，以及死亡時，能夠從國家和社會獲得必要的物質幫助。這一制度的核心在于，無論工傷的責任在于個人還是企業，勞動者或其遺屬在勞動者因工負傷、職業病導致暫時或永久喪失勞動能力，乃至死亡時，均享有社會保險待遇，體現了補償不究過失的原則。
工傷保險的普及和實施，對于提高勞動者的安全保障、減輕企業和個人的經濟負擔、維護社會穩定具有重要意義。因此，各用人單位應嚴格遵守相關法律法規，確保勞動者的權益得到切實保障。

申報工傷保險待遇的流程如下：
1、工傷登記；
2、審核；
3、工傷費用支付。
【法律依據】《工傷保險條例》第三十條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。
工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。
工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。

自己申報工傷的方式如下：當用人單位未主動申請工傷認定時，工傷職工需在事故傷害發生之日或被診斷、鑒定為職業病后的一年內自行申請。接下來，當傷情相對穩定后，工傷職工應向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。最后，需攜帶工傷認定決定書、勞動能力鑒定書等相關資料向經辦機構申請工傷保險待遇。
法律依據：《工傷保險條例》第十七條規定，職工遭受事故傷害或被診斷、鑒定為職業病后，所在單位應在事故發生之日或被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。若單位未按規定時間申請，工傷職工、其親屬或工會組織可在事故發生之日或被診斷、鑒定為職業病之日起一年內，直接向用人單位所在地的統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。