工傷保險個人是不需要繳納的，一般可以直接由用人單位繳納2%，具體情況下對于工傷保險的辦理，是需要提交規定的材料到司法鑒定部門來進行合法的認定處理的，避免法律適用錯誤的情況。

一、工傷保險個人繳納多少?

工傷保險個人是不需要繳納的，工傷保險單位繳納2%，個人不繳。工傷保險，是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。工傷保險的認定：勞動者因工負傷或職業病暫時或永久失去勞動能力以及死亡時，工傷不管什么原因，責任在個人或在企業，都享有社會保險待遇，即補償不究過失原則。

二、工傷保險的特點

1、工傷保險對象的范圍是在生產勞動過程中的勞動者。由于職業危害無所不在，無時不在，任何人都不能完全避免職業傷害。因此工傷保險作為抗御職業危害的保險制度適用于所有職工，任何職工發生工傷事故或遭受職業疾病，都應毫無例外地獲得工傷保險待遇。

2、工傷保險的責任具有賠償性。也就是說勞動者的生命健康權、生存權和勞動權受到影響、損害甚至被剝奪了。因此工傷保險是基于對工傷職工的賠償責任而設立的一種社會保險制度，其他社會保險是基于對職工生活困難的幫助和補償責任而設立的。統一專屬工傷保險方案與社保完全對接，補充了一次性傷殘就業補助金的賠償。

3、工傷保險實行無過錯責任原則。無論工傷事故的責任歸于用人單位還是職工個人或第三者，用人單位均應承擔保險責任。

4、工傷保險不同于養老保險等險種，勞動者不繳納保險費，全部費用由用人單位負擔。即工傷保險的投保人為用人單位。

5、工傷保險待遇相對優厚，標準較高，但因工傷事故的不同而有所差別。

6、工傷保險作為社會保障，其保障內容比商業意外保險要豐富。除了在工作時的意外傷害，也包括職業病的報銷、急性病猝死保險金、喪葬補助(工傷身故)。

商業意外險提供的則是工作和休息時遭受的意外傷害保障，優勢體現為時間、空間上的廣度。比如上下班途中遭遇的意外，假如是機動車交通事故傷害可以由工傷賠償，其他情況的意外傷害則不屬于工傷的保障范圍。

對于工傷保險的繳納情況，是需要嚴格基于實際的工傷事故本身而定的，特別是不同的工傷類型所認定的具體情況并不相同，如果對相關事項的認定不清楚的，可以咨詢律師來進行界定，并根據實際的傷害后果來提出鑒定申請。

根據行業風險程度的不同，我國工傷保險的繳費比例分為三個類別。對于風險較低的行業，工傷保險的繳費比例是職工工資總額的0.5%，適用行業包括證券業、銀行業、保險業、其他金融活動業、居民服務業、商務服務業、其他服務業、租賃業、餐飲業、住宿業、零售業、批發業、郵政業、倉儲業、電信和其他傳輸服務業、軟件業、計算機服務業、社會保障業、社會福利業十新聞出版業、衛生、電視、廣播、電影和音像業、教育、文化藝術業、研究與試驗發展、科技交流和推廣服務業、專業技術業、城市公共交通業等。
中等風險行業的工傷保險繳費比例為職工工資總額的1.0%，適用行業包括房地產業、環境管理業、娛樂業、農副食品加工業、水利管理業、飲料制造業、體育、公共設施管理業、食品制造業、煙草制品業、紡織業、紡織服裝、鞋、帽制造業、皮革、毛皮、羽絨及其制品業、林業、農業、畜牧業、牧、漁業、林、農、漁服務業、藤、竹、木材加工及木、草制品業、工藝品及其他制造業、家具制造業、印刷業和記錄媒介的復制、造紙及紙制品業、文教體育用品制造業、化學纖維制造業、醫藥制造業、通用機械制造業、專用機械制造業、交通運輸設備制造業、儀器儀表及文化，電氣機械及器材制造業、辦公用機械制造業、非金屬礦物制品業、金屬制品業、橡膠制品業、塑料制品業、通信設備，計算機及其他電子設備制造業、廢棄資源和廢舊材料回收加工業、電力、熱力的生產和供應業、燃氣生產和供應業、水的生產和供應業、房屋和土木工程建筑業、建筑裝飾業、建筑安裝業、其他建筑業、地質勘查業、鐵路運輸業、道路運輸業、水上運輸業、航空運輸業、管道運轄業、裝卸搬運和其他運輸服務業等。
風險較高的行業，工傷保險的繳費比例則提高到職工工資總額的2.0%，涉及的行業有煉焦及核心燃料加工業、石油加工、化學原料及化學制品制造業、有色金屬冶煉及壓延加工業、黑色金屬冶煉及壓延加工業、黑色金屬礦采選業、石油和天然氣開采業、有色金屬礦采選業、煤炭開采和洗選業、非金屬礦采選業、其他采礦業等。
這些行業分類及對應的工傷保險繳費比例，有助于合理分擔工傷風險，保障勞動者權益。

目前，工傷保險費實行統一費率，具體比例為職工養老保險繳費基數的0.7%，完全由企業承擔。企業需要將應繳的工傷保險費與其他社會保險費一同向市勞動保障部門的工傷保險經辦機構進行按月申報，最終由地稅部門進行征收。
工傷認定遵循一定的規定。若職工在工作時間或工作場所內，因工作原因遭遇事故傷害，或者在工作時間和工作場所內，從事與工作相關的預備性或收尾性工作時遭遇事故傷害，或在工作時間和工作場所內，因執行職責遭受暴力或其他意外傷害，或被診斷為職業病，或因公出差期間因公受傷或失蹤，或在上下班途中遭遇機動車事故傷害，這些情況均應認定為工傷。
此外，當職工在工作時間與工作崗位上突發疾病并在48小時內經搶救無效死亡，或在搶險救災等維護國家或公共利益活動中受傷，或原有軍人身份，因戰或因公受傷致殘，已獲得革命傷殘軍人證，在新單位舊傷復發，這些情形則視為工傷。
值得注意的是，以下情況不得認定為工傷或視同工傷：因犯罪或違反治安管理導致的傷亡，醉酒引起的傷亡，以及自殘或自殺行為。
工傷保險制度旨在為職工提供必要的保障，確保他們在遭遇工傷事故后能夠得到及時救助和經濟補償。通過明確的認定標準和嚴格的管理規定，能夠有效維護職工權益，促進社會穩定和諧。