員工不可以自愿放棄繳納社保，相關規定如下：
1、員工不可以自愿放棄繳納社保；
2、用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。用人單位不依法辦理社會保險的會令其改正逾期不改正的將處以罰款；
3、我國相關法律規定用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款；
4、國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第八十四條
用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
第八十五條
用人單位拒不出具終止或者解除勞動關系證明的，依照《中華人民共和國勞動合同法》的規定處理。
第八十六條
用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
第八十七條
社會保險經辦機構以及醫療機構、藥品經營單位等社會保險服務機構以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險基金支出的，由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款；屬于社會保險服務機構的，解除服務協議；直接負責的主管人員和其他直接責任人員有執業資格的，依法吊銷其執業資格。

不可以。
一、社保的重要性
社保制度是國家為了保障公民的基本生活權益而建立的一種社會保障體系。它涵蓋了養老保險、醫療保險、失業保險等多個方面，旨在為員工提供全方位的保障。員工在繳納社保費用的同時，也享受到了國家提供的各種福利和保障。
二、員工自動放棄繳納社保的后果
如果員工自動放棄繳納社保，將會面臨一系列嚴重的后果。首先，員工在生病、退休等情況下將無法享受到相應的醫療和養老保障，給自己的生活帶來極大的不便和風險。其次，企業也可能會因此面臨法律責任和處罰，因為企業有義務為員工繳納社保費用。
三、企業應當履行社保繳納義務
作為用人單位，企業應當嚴格履行社保繳納義務，確保員工的權益得到保障。企業應當按照國家規定為員工繳納社保費用，并及時繳納相應的款項。同時，企業也應當加強員工的社保意識教育，讓員工認識到社保的重要性。
綜上所述：
員工自動放棄繳納社保是不可以的，這不僅會影響員工自身的權益，也會給企業帶來潛在的法律風險。企業和員工都應當認識到社保的重要性，并按照規定繳納相應的社保費用，以確保員工的權益得到保障。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第十條規定：
職工應當參加基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費。
第二十三條規定：
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
《中華人民共和國勞動法》
第七十二條規定：
社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

社保具有法定性和強制性，員工有義務依法參加社會保險并繳納社會保險費。依據《勞動法》第七十二條的規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費，任何自愿放棄社保的行為都是無效的。這不僅保障了勞動者的權益，也保護了用人單位免于因員工的反訴而承擔額外的責任。
另外，對于單位而言，社保繳納具有一定的風險。在招聘過程中，單位通常處于強勢地位，員工可能因種種原因被迫寫下放棄社保的申請。然而，《自愿放棄社保申請》本身違法無效，一旦員工提起訴訟，單位可能需承擔法律責任。因此，單位必須依法為員工參保。
《社會保險費征繳暫行條例》及其他相關法規進一步明確了單位的職責。單位有權從員工工資中代扣代繳應當由個人繳納的社會保險費，同時必須依法為員工參保。這些規定不僅維護了勞動者的合法權益，也確保了單位能夠合規運營。
總體來說，社保的強制性和法定性是確保勞動關系和諧穩定的基石。無論是單位還是個人，都應嚴格遵守相關法律法規，依法參保，共同維護良好的勞動環境。