一些企業為了降低人力成本，可能會讓員工簽訂放棄社保的協議。"簽個字，自愿放棄社保吧，給你加點工資，咱們雙方都有好處。"這種做法近期在一些企業中出現。但這種自愿放棄社保的協議是否合法呢？
安徽奧成律師事務所的胡錦琛律師解答說，簽訂自愿不交社保的協議是不合法的。根據《社會保險法》第84條規定，用人單位必須按時足額繳納社保費用，這是用人單位和職工的合法權利和應盡義務，不能根據職工或用人單位的意愿而免除。因此，員工自愿起草或簽訂放棄社保的聲明或協議是違反法律規定的，是無效的。
那么，用人單位不給職工繳納社會保險有哪些法律風險呢？
1. 工傷、醫療費承擔的風險：如果員工發生重大工傷事故，用人單位可能需要承擔高額費用，而社保機構在現階段對于參保前發生的工傷不承擔任何責任。
2. 勞動者投訴的風險：有些單位為了規避風險，與員工簽訂協議書，讓員工寫下所謂承諾書等。但如果員工因為單位未繳納社保而解除合同，單位可能需要支付經濟補償金。
3. 行政部門處罰的風險：根據《社會保險法》，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，將面臨滯納金和罰款等處罰。
為了幫助企業發展，各地人力社保局出臺了多項扶持政策，如社保減免、緩繳政策等，以減輕企業的繳費負擔。企業遇到困難可以申請這些扶持政策，但絕不能以犧牲員工的參保權益為代價來降低用工成本。
總之，即使面臨經營困難，企業也應遵守國家關于社會保險的法律規定，保障員工的合法權益。

職工簽署的無社保協議因違法而無效。
根據我國規定，用人單位必須承擔為勞動者購買社會保險這一法定義務，無法通過任何方式規避。
社保具有強制性質，旨在確保員工在養老、醫療、工傷、失業及生育等領域的權益得到保護。
此種協議不僅侵犯了員工的合法權益，還會給企業帶來法律風險。
如企業未能依法為員工繳納社保，勞動行政部門有權勒令其限期整改；
若逾期仍未糾正，則將面臨應繳社保費用一至三倍的罰款。
此外，員工亦有權要求企業補繳社保，甚至可能因此解除勞動關系，向企業索取經濟賠償。

公司規定不購買社會保險屬于違法行為。
根據《社會保險法》等法律規定，企業有強制性繳納社會保險的責任，這一責任不能因協議而被豁免。
社會保險包括養老、醫療、失業、工傷以及生育五種基本保險，對于維持職工的基本權益具有關鍵作用。
員工有權要求企業補足未繳納的社會保險費用。
如企業拒不執行繳納社保的義務，員工可向勞動監察部門投訴，勞動監察部門有權勒令企業糾正錯誤；
同時，員工亦可據此解除勞動關系，并要求企業支付相應的經濟賠償金。