對(duì)于用人單位來講,一般都是有自己的規(guī)章制度,為了更好的保障企業(yè)的發(fā)展,對(duì)于員工適用期辦理離職也是有一定規(guī)定的,但是要了解一下離職手續(xù)的辦理方式。那么試用期不辦理離職手續(xù)后果有哪些?下面給大家詳細(xì)介紹一下。      一、試用期不辦理離職手續(xù)后果      1、沒有提前3天提出離職,用人單位也不存在《民法典》的情況,勞動(dòng)者不辦離職就直接走人,這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法,給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用,用人單位可以要求承擔(dān)。      2、勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。      勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。      同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。      試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài),用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核,勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限,這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。

      二、辭職時(shí)單位不辦離職手續(xù)怎么辦      由于法律的強(qiáng)性規(guī)定,勞動(dòng)者要求辭職的權(quán)利得到保護(hù),對(duì)于勞動(dòng)者這種提前30天的辭職要求,用人單位沒有選擇權(quán)。      因此,提前告知期結(jié)束后,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)生效,可以離開單位。      單位未在提前告知期內(nèi)辦理交接手續(xù)而導(dǎo)致的損失,勞動(dòng)者不予承擔(dān)。      告知期結(jié)束后,用人單位不及時(shí)根據(jù)規(guī)定,為勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同證明,并在動(dòng)十五日內(nèi)為勞者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)給勞動(dòng)者造成的直接經(jīng)濟(jì)損失,由用人單位承擔(dān)。      如果單位不按上述要求履行責(zé)任,不支付有關(guān)費(fèi)用和工資,勞動(dòng)者可直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi)),通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書,向單位索賠,如果還不賠,可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。      三、試用期辭職工資怎么算      試用期辭職工資規(guī)定:      第一,在試用期辭職,公司原則上是不能扣除工資的,除非在職期間給公司造成了什么財(cái)產(chǎn)損失,正常情況下,試用期辭職應(yīng)在提前三日告知公司人事部門,工資在離職那天當(dāng)面結(jié)清;      第二,在公司常規(guī)發(fā)薪之日再發(fā)放工資。      以上就是關(guān)于試用期不辦理離職手續(xù)后果的相關(guān)介紹,勞動(dòng)者如果不辦理離職手續(xù)就自動(dòng)離職的話,會(huì)給企業(yè)和公司造成一定的影響,所以要注意提前向用人單位發(fā)出辭職申請(qǐng)。對(duì)此如果大家還有不明白的,建議可以咨詢一下的律師。

一?；貜?fù)觀點(diǎn)結(jié)論：
老鐵，這你可問對(duì)人了！辭退當(dāng)然能開辭職證明了，這可是你的合法權(quán)益哦。
二。列舉新聞案例：
*1.相關(guān)熱點(diǎn)事件1：
前段時(shí)間，一位網(wǎng)友小張因?yàn)樵诠颈憩F(xiàn)不佳被辭退，但公司卻拒絕開具辭職證明，導(dǎo)致小張?jiān)谛鹿镜娜肼毷茏?。這一事件引發(fā)了廣泛關(guān)注，許多人都在討論辭退是否能開辭職證明的問題。
評(píng)論：這簡(jiǎn)直就是侵犯員工權(quán)益的行為！公司無權(quán)以任何理由拒絕為員工開具辭職證明。
正向思考：這一事件提醒我們要關(guān)注自己的權(quán)益，遇到類似問題要及時(shí)維權(quán)。
*2.相關(guān)熱點(diǎn)事件2：
另一位網(wǎng)友小李在被辭退后，成功拿到了公司的辭職證明，并在新公司順利入職。這讓小李深感慶幸，也讓大家看到了辭退也能開辭職證明的可能性。
評(píng)論：恭喜小李維權(quán)成功！這說明我們的權(quán)益是有法律保障的，只要我們勇敢站出來，就能維護(hù)自己的利益。
正向思考：這一事件告訴我們要相信自己的權(quán)益，遇到問題不要怕，勇敢地去解決。
*3.相關(guān)熱點(diǎn)事件3：
還有一位網(wǎng)友小王在被辭退后，通過法律途徑維權(quán)，成功拿到了公司的辭職證明。這讓小王深刻體會(huì)到了法律的力量，也讓大家看到了辭退也能開辭職證明的希望。
評(píng)論：太給力了！小王的案例告訴我們，只要我們懂得運(yùn)用法律武器，就能為自己的權(quán)益而戰(zhàn)。
正向思考：這一事件啟示我們要學(xué)習(xí)法律知識(shí)，提高自己的法律意識(shí)，這樣才能更好地保護(hù)自己的權(quán)益。
三。針對(duì)提出問題給出建議：
*明確觀點(diǎn)：首先，你要了解自己的權(quán)益，知道辭退后有權(quán)要求公司開具辭職證明；其次，要學(xué)會(huì)運(yùn)用法律武器，如勞動(dòng)法等，為自己維權(quán)；最后，如果遇到問題，可以尋求專業(yè)律師的幫助。
具體建議/步驟：
1. 了解相關(guān)法律法規(guī)，知道自己的權(quán)益；
2. 與公司溝通，要求開具辭職證明；
3. 如果公司拒絕，可以尋求法律援助，通過法律途徑解決問題；
4. 如果新公司需要辭職證明，提前準(zhǔn)備好相關(guān)材料。
具體成效說明：按照以上建議去做，你不僅能順利拿到辭職證明，還能在新公司順利入職，避免因此影響到你的工作和生活。
四。具體做法：
1. 多了解勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)，提高自己的法律意識(shí)；
2. 與公司溝通時(shí)保持冷靜，表達(dá)自己的訴求；
3. 如果公司拒絕開具辭職證明，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴；
4. 如果需要律師幫助，可以咨詢專業(yè)律師，為自己提供法律支持；
5. 在新公司面試時(shí)，主動(dòng)提及自己已經(jīng)拿到了辭職證明，以免對(duì)方產(chǎn)生疑慮。
五。給予提問者希望，與鼓勵(lì)：
老鐵，相信你一定能夠維護(hù)好自己的權(quán)益，順利拿到辭職證明。加油！