即使已經(jīng)簽署了離職協(xié)議，如果發(fā)生了在仲裁范圍內(nèi)的勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者仍然可以申請勞動(dòng)仲裁。例如，如果用人單位沒有按照協(xié)議支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工資或其他相關(guān)待遇，侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，只要在一年內(nèi)的仲裁時(shí)效內(nèi)，勞動(dòng)者就可以提起勞動(dòng)仲裁。
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)在受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在四十五日內(nèi)結(jié)束審理。如果案情復(fù)雜需要延期，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期，但延長期限不得超過十五日。仲裁庭在裁決勞動(dòng)爭議案件時(shí)，也應(yīng)當(dāng)在四十五日內(nèi)結(jié)束。如果案情復(fù)雜需要延期，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限同樣不得超過十五日。如果超過這個(gè)期限未能作出仲裁裁決，當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟。
在仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件時(shí)，如果其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。如果雙方已經(jīng)就離職補(bǔ)償達(dá)成一致，并明確表示放棄其他權(quán)利，且再無其他爭議，盡管可以申請仲裁，但很可能面臨敗訴的結(jié)果。這是因?yàn)槌绦蛏系臋?quán)利仍然存在，但實(shí)體上的權(quán)利視為雙方已經(jīng)達(dá)成一致，勞動(dòng)者通常不能反悔。
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1. 即使簽署了離職協(xié)議，員工仍有可能提起仲裁要求賠償。
2. 如果協(xié)議中明確了離職補(bǔ)償并放棄了其他權(quán)利，員工在無新爭議的情況下申請仲裁，可能會(huì)因自身已放棄權(quán)利而面臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。
3. 程序上，員工保留申請仲裁的權(quán)利，但實(shí)體上的權(quán)利可能因協(xié)議而受限，員工通常不能反悔。
4. 如果單位非法解雇員工，員工可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求單位支付非法解雇的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
5. 根據(jù)最高人民法院的解釋，只要離職協(xié)議不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，不存在欺詐、脅迫或乘人之危的情況，并且協(xié)議內(nèi)容公平，該協(xié)議應(yīng)當(dāng)被視為有效。
6. 如果協(xié)議中有重大誤解或顯失公平的情況，當(dāng)事人可以請求撤銷協(xié)議，法院將予以支持。

在我國勞動(dòng)法規(guī)體系之下，如若遭受被迫離職的狀況，能否主張2N 的賠償須視實(shí)際情況而定。
“被迫離職”常被理解為因雇主有法定不當(dāng)行為，勞工因此解約。
若存在違法解除勞動(dòng)合同的境況，勞工有權(quán)要求2N 的賠償金。
然而，勞工在主張被迫離職時(shí)，必須具備充足的證據(jù)以證明雇主存在諸如未按勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件、未按時(shí)足額支付工資、未依法繳納社保費(fèi)用等法定不當(dāng)行為。
若證據(jù)不充分，可能無法得到2N 的賠償。
總而言之，能否成功主張2N ，關(guān)鍵在于證據(jù)的充分性以及對雇主不當(dāng)行為的準(zhǔn)確認(rèn)定。