曠離公司不給開(kāi)離職證明怎么辦？
單位不開(kāi)離職證明可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)申訴、控告。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定： 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第八十九條規(guī)定： 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
不管以何種原因離職，公司都要給你辦理相關(guān)離職手續(xù)，給你開(kāi)離職單
勞動(dòng)者辭職的，有提交通知用人單位和交接工作的法定義務(wù)，用人單位有開(kāi)具離職證明的法定義務(wù)。勞動(dòng)者自離的，沒(méi)有提前履行提前通知和交接工作的法定義務(wù)，用人單位可以不給予辦理離職手續(xù)（包括開(kāi)具離職證明、結(jié)清工資等），不算違反勞動(dòng)法。
勞動(dòng)者回用人單位去，按用人單位的離職流程辦理離職手續(xù)（包括退還工卡工衣、交接工作等），解除雙方勞動(dòng)合同，用人單位自然就會(huì)給勞動(dòng)者開(kāi)具離職證明。不開(kāi)具的，勞動(dòng)者可以身勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張用人單位履行法定義務(wù)。
是的你真是個(gè)大傻逼
公司不給開(kāi)離職證明怎么辦？
我于12月8日向領(lǐng)導(dǎo)口頭提出離職，領(lǐng)導(dǎo)同意了，并安排人和我做了交接。本來(lái)說(shuō)定是16日辦理完成交接。但是到了16日，單位突然反口，不給開(kāi)離職證明，并且要求我完成一個(gè)月的交接，也就是要干到1月8日才能離職，到時(shí)候才能辦理離職證明和保險(xiǎn)交接。并且12月保險(xiǎn)由自己支付，工資也只發(fā)交接的基本工資。rn我不同意，從16日開(kāi)始我就一直沒(méi)有去上班。遇到這種情況該怎么辦呢？我如何才能拿回離職證明和這半個(gè)月工資呢？單位不開(kāi)離職證明可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)申訴、控告。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定： 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第八十九條規(guī)定： 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
單位有權(quán)要求你進(jìn)行一個(gè)月的工作交接期，勞動(dòng)合同法第37條明確規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)你和公司口頭提出的離職不算數(shù)。但是，根據(jù)該法第38條規(guī)定，
用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
你看看自己是不是可以找出上述理由解除勞動(dòng)合同。如果有的話(huà)，拿這個(gè)跟公司去談。談不成可以申訴至勞動(dòng)仲裁，要求解除勞動(dòng)合同。12月的保險(xiǎn)應(yīng)由企業(yè)和你共同支付，你只支付自己應(yīng)繳的部分就行了；至于說(shuō)工資，因?yàn)槟銢](méi)有去工作，恐怕只能拿到16日之前的了。
最后要提醒你，你企業(yè)可以說(shuō)你沒(méi)有按照勞動(dòng)合同法和公司規(guī)定解除勞動(dòng)合同，將你開(kāi)除，到時(shí)候，你就可以拿到辭退證明了。
你直接打電話(huà)去勞動(dòng)部門(mén)投訴，他不仁你不義，電話(huà)12333.
勞動(dòng)合同法有如下條款供你參考:
第三十七條
勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第五十條
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
依據(jù)勞動(dòng)合同法辭職的，公司不給開(kāi)離職證明。在協(xié)商不成的情況下可以投訴勞動(dòng)部門(mén)處理。
上家公司不給我開(kāi)離職證明，怎么辦？
我現(xiàn)在入職的新公司要求我提供上家公司的離職證明，可是上家公司的人事部負(fù)責(zé)人總是已忙各種理由回絕，我該怎么處理？還有在上家公司工作一年都沒(méi)給我簽勞動(dòng)合同，我離職那個(gè)月很多比我后來(lái)的同事甚至是剛來(lái)的同事公司都給簽了勞動(dòng)合同，這又該怎么處理單位不開(kāi)離職證明可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)申訴、控告。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定： 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第八十九條規(guī)定： 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
1、用人單位在勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)不為勞動(dòng)者開(kāi)具離職證明是違法的，如果因不開(kāi)離職證明給勞動(dòng)者造成損失的，用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任；
2、勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)局行政部門(mén)會(huì)責(zé)令用人單位改正違法行為。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》
第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
方法：
1、勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。
2、去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)局行政部門(mén)會(huì)責(zé)令用人單位改正違法行為。
我跟你這個(gè)我前天剛看了新聞，有一個(gè)女的跟你的情況一樣，她通過(guò)找當(dāng)?shù)氐碾娨暸_(tái)的熱線新聞?dòng)浾邘兔f(xié)調(diào)，結(jié)果很快得到了解決。你不妨也找當(dāng)?shù)孛襟w記者試試。
如果原公司不給開(kāi)離職證明怎么辦?
我大學(xué)畢業(yè)時(shí)和市區(qū)一家公司簽了就業(yè)協(xié)議，同時(shí)在市區(qū)人才服務(wù)中心也報(bào)道了。半年后離開(kāi)這家公司沒(méi)辦離職手續(xù)或解除就業(yè)協(xié)議。可是現(xiàn)在我需要把在市區(qū)人才服務(wù)中心保管的人事檔案調(diào)回縣人事局，縣人事局給我開(kāi)了一個(gè)調(diào)檔函并要我去原公司開(kāi)一個(gè)離職證明，說(shuō)這樣才可以把人事檔案調(diào)回縣里。可是現(xiàn)在原來(lái)單位不給我開(kāi)證明，怎么辦？有什么其他辦法么？單位不開(kāi)離職證明可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)申訴、控告。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定： 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第八十九條規(guī)定： 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
這個(gè)問(wèn)題也是難，我朋友以前也遇到這個(gè)問(wèn)題，最后那單位死活不給開(kāi)，沒(méi)有辦法啊；
與單位協(xié)商，協(xié)商不成去行政監(jiān)察舉報(bào)，或者申請(qǐng)仲裁，
那協(xié)議沒(méi)什么法律效力。原單位如果不給你辦離職的話(huà)，你可以按照勞動(dòng)法從現(xiàn)在起口頭和書(shū)面提出辭職申請(qǐng)，一個(gè)月后如果不批也算自動(dòng)離職。
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