礦山工傷理賠標準主要依據(jù)《工傷保險條例》執(zhí)行。該條例詳細規(guī)定了工傷認定、待遇支付和爭議處理等環(huán)節(jié)。對于礦山工人，其工傷理賠的具體標準包括但不限于醫(yī)療費用、傷殘補助金、停工留薪期待遇和一次性工傷醫(yī)療補助金等。
在理賠過程中，除了遵循《工傷保險條例》之外，還需參照地方政府的相關(guān)通知和文件。這些地方性文件可能針對礦山行業(yè)的特殊性作出具體規(guī)定，以確保工人權(quán)益得到更全面的保障。
值得注意的是，理賠標準會根據(jù)工人的具體傷情和工作性質(zhì)有所不同。比如，對于輕傷，可能只涉及醫(yī)療費用和一定的停工留薪期待遇；而對于重傷或?qū)е掠谰眯詡麣埖那闆r，則可能包括傷殘補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。
此外，理賠流程中還涉及到工傷認定、申請材料準備和待遇申請等環(huán)節(jié)。工人們在遭遇工傷后，應(yīng)當及時向所在單位報告，并按照流程提交相關(guān)材料，以便盡快獲得應(yīng)有的賠償。
地方政府的通知文件可能涵蓋工傷申報、醫(yī)療費用報銷、傷殘等級評定等多個方面，為工人提供更詳細的指導(dǎo)。這些地方性文件通常會明確工傷認定的標準、醫(yī)療費用的報銷比例以及傷殘等級的評定依據(jù)等。
總之，礦山工傷理賠標準是在《工傷保險條例》的基礎(chǔ)上，結(jié)合地方政府的具體通知和文件而制定的。工人在遭遇工傷后，應(yīng)當了解并遵循這些規(guī)定，以確保自身的合法權(quán)益得到保護。

在工作期間遭遇工傷，職工有權(quán)申請工傷認定并確定傷殘等級，從而獲得相應(yīng)的賠償。對于6級工傷傷殘，賠償數(shù)額及項目主要包括：
1. 醫(yī)療費用：用于工傷治療的合理費用。
2. 一次性傷殘補助金：為16個月的本人工資。
3. 一次性傷殘就業(yè)補助金：根據(jù)勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關(guān)系時領(lǐng)取。
4. 一次性工傷醫(yī)療補助金：根據(jù)勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關(guān)系時領(lǐng)取。
5. 停工留薪期工資：根據(jù)勞動能力鑒定結(jié)論通知書確定，以及伙食補助費、護理費、交通費等。
若用人單位未為勞動者繳納工傷保險，所有待遇均由用人單位承擔。若已繳納，用人單位僅需承擔一次性傷殘就業(yè)補助金、停工留薪期工資、護理費。
如用人單位拒絕支付，勞動者可申請勞動仲裁以要求支付。根據(jù)《工傷保險條例》第三十六條，五級、六級傷殘職工享有以下待遇：
1. 一次性傷殘補助金：五級傷殘為18個月本人工資，六級傷殘為16個月本人工資。
2. 保留勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。若難以安排，用人單位按月發(fā)放傷殘津貼：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為60%，同時繳納各項社會保險費。傷殘津貼低于當?shù)刈畹凸べY標準，由用人單位補足差額。
綜上，6級工傷傷殘的賠償數(shù)額需根據(jù)具體工傷情況、勞動者所在省的工傷條例及個人工資水平確定，且涉及多個賠償項目，包括但不限于醫(yī)療費用、傷殘補助金、就業(yè)補助金、工傷醫(yī)療補助金、停工留薪期工資等。若未繳納工傷保險，所有待遇由用人單位承擔；已繳納者，除上述待遇外，僅需承擔一次性傷殘就業(yè)補助金、停工留薪期工資、護理費。若用人單位拒絕支付，可通過勞動仲裁程序要求支付。

根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
礦工死亡如果是因工死亡的，喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%；一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

按《工傷保險條例》規(guī)定，礦山工傷死亡補償標準為：
（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；
（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定；
（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
工傷死亡需提供哪些材料？
工傷死亡需提供的材料：工傷認定申請表；職工傷亡事故報告表；事故人和單位簽訂的有效書面勞動合同；事故人的身份證或暫住證；首次就醫(yī)病歷及診斷書等有關(guān)材料；工作考勤記錄卡；其他。
綜上所述，礦工因工死亡的，喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，另外，一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的二十倍。
【法律依據(jù)】：
《工傷保險條例》
第三十九條
職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；
（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定；
（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規(guī)定的待遇。
第六十六條
無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低于本條例規(guī)定的工傷保險待遇；用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的近親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低于本條例規(guī)定的工傷保險待遇。具體辦法由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定。 前款規(guī)定的傷殘職工或者死亡職工的近親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的，以及前款規(guī)定的童工或者童工的近親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。