退休后返聘的人員在工作過程中受傷，賠償事宜需依據民事法律處理。因退休人員辦理退休手續后，已不再具備勞動者的主體資格，與單位簽訂的為勞務(聘用)協議，而非勞動關系。此類情況不在《勞動合同法》、《工傷保險條例》等勞動法范疇內，無法按照《工傷保險條例》規定認定工傷。
若用人單位與返聘職工簽訂的返聘協議合法有效，雙方建立的是雇傭關系。當返聘職工發生“工傷”時，雙方產生爭議時，應適用民事法律來解決。根據《中華人民共和國侵權責任法》第十六條，對于造成他人人身損害的，賠償范圍包括醫療費、護理費、交通費等合理治療康復支出、誤工損失以及因傷致殘的殘疾生活輔助具費、殘疾賠償金，因傷致死的喪葬費、死亡賠償金。
綜上所述，退休后返聘的人員在工作過程中受傷，應按照雇傭關系處理，并依據民事法律條款進行賠償，涉及的賠償范圍主要包括但不限于醫療費用、誤工損失、生活輔助具費用以及因傷致殘或致死的賠償金。

退休后返聘，若在工作中受傷，賠償方式需明確。根據現行法律，退休人員辦理退休手續后，不再屬于勞工主體資格。因此，返聘時與單位所簽的是勞務協議而非勞動關系，應遵循民事法律。如“返聘協議”合法有效，雙方形成雇傭關系。
返聘職工發生所謂“工傷”時，適用的法律依據為《中華人民共和國侵權責任法》。依據此法，受害者有權要求賠償醫療費、護理費、交通費等治療康復所需的合理費用，以及因受傷而減少的收入。若受傷導致殘疾，還需賠償殘疾生活輔助具費、殘疾賠償金。若不幸去世，則需要賠償喪葬費和死亡賠償金。
簡言之，退休返聘人員在工作中受傷，應視雙方關系為雇傭關系，依據民事法律進行賠償。賠償范圍包括但不限于醫療、護理、交通、誤工、殘疾、喪葬、死亡等費用，具體賠償金額需根據實際情況計算。
總結而言，退休返聘工傷賠償遵循民事法律規范，賠償項目包括醫療、護理、交通、誤工、殘疾、喪葬、死亡等費用，具體金額需根據實際案例進行計算。