面對單位要求強制加班的情況，勞動者可以采取法律手段進行維權。首先，應當向當地的勞動監察大隊投訴，這是最直接有效的途徑。撥打12333或前往勞動部門，將具體情況說明，勞動監察大隊將會對用人單位的行為進行調查，并依法進行處理。
根據《勞動合同法》第三十一條的規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。如果用人單位違反這一規定，安排加班，就必須按照國家相關規定向勞動者支付加班費。這是勞動者合法權益的明確保障，確保了加班勞動的合理補償。
在面對強制加班問題時，勞動者要保持冷靜，收集相關證據，如工作時間記錄、加班通知等，這些都是進行投訴和法律維權的重要依據。同時，與同事交流，了解是否有類似情況發生，形成合力，共同維護自身的權益。
總之，當單位要求強制加班時，勞動者不應妥協，而是要勇于運用法律武器，向勞動監察大隊投訴，爭取合理的加班費，并確保自身的合法權益不受侵害。通過合法途徑解決問題，不僅是對自身權益的維護，也是對公正與公平的堅守。

對于強制加班情況，員工可采取如下措施進行維權并收集證據：
依據工作特性，員工應保留勞動合同，工作證件如工卡，公告牌，制定明確工作及休息時間的規定文件，有關加班事宜的詳細書面通知、業務資料，單位的打卡記錄，以及他人證言、錄音等以證明加班實際發生。
【法律依據】
《勞動法》第四十一條
用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；
因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

當單位強迫加班時，勞動者應采取以下措施進行維權：

與單位進行溝通：

首先嘗試與單位管理層或人力資源部門進行溝通，明確表達加班的理由及是否符合《勞動法》的相關規定。要求單位合理安排工作時間，避免無理由或超出法定限制的加班。

向勞動監察部門投訴：

如果與單位的溝通無果，勞動者有權向當地勞動監察部門投訴。勞動監察部門將依法對單位的加班行為進行調查，并采取相應的法律措施以保護勞動者的合法權益。

了解并拒絕非法加班：

勞動者應了解《勞動法》中關于加班的規定，特別是每日加班不得超過一小時的限制。若單位違反這些規定，勞動者有權拒絕加班，并確保自己的身體健康得到保障。

尋求法律援助：

在必要時，勞動者可以尋求法律援助，根據《勞動法》及相關法律法規，追究單位的法律責任。法律援助機構或律師將為勞動者提供專業的法律支持，幫助他們維護自己的合法權益。

綜上所述，勞動者在面對單位強迫加班時，應了解自身權益并采取合理措施進行維權。與單位溝通、投訴勞動監察部門或尋求法律援助都是有效的途徑。這些措施將幫助勞動者確保自己的工作時間得到合理安排，身體健康得到保障，同時維護自己的合法權益不受侵犯。