法律主觀(guān)：

當(dāng)然可以裁了,不管你在公司年限多久,只是裁員是要支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?如你沒(méi)有嚴(yán)重違犯公司的規(guī)章制度,屬于工廠(chǎng)的正常裁員話(huà),我建議你需要公司開(kāi)出證明.這樣你可以憑借單作為證據(jù).工齡在10年以上,如果被公司裁員了,則要自員工自入廠(chǎng)日期開(kāi)始算起,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)賠償金,不滿(mǎn)半年按半年計(jì),超過(guò)半年不滿(mǎn)一年按一年計(jì)算.半年賠償半個(gè)月工資.而且裁員必須提前一個(gè)月通知,如公司不提前一個(gè)月通知,需要另外支付一個(gè)月的工資作為代通知金.工齡在10年以上的,如其勞動(dòng)者沒(méi)有購(gòu)滿(mǎn)15年的社保,工廠(chǎng)必須一次性幫勞動(dòng)者買(mǎi)滿(mǎn).

如果未提前三十天通知而裁員的，除了要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。還要額外支付一個(gè)月工資作為未提前通知的賠償。
【延伸知識(shí)】
企業(yè)沒(méi)有法定情形而進(jìn)行裁員的，屬于違法辭退。違法辭退應(yīng)當(dāng)支付被裁員工雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。因此，企業(yè)在裁員時(shí)應(yīng)當(dāng)慎重處理，還應(yīng)當(dāng)報(bào)備工會(huì)進(jìn)行審核。如果審核不符合裁員標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)停止行為及時(shí)止損。
法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》第四十一條，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;
(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;
(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

1. 法律分析：裁員賠償需結(jié)合實(shí)際情境。單位因經(jīng)濟(jì)原因裁員，須向員工支付補(bǔ)償金，按照員工在單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如單位違法裁員，應(yīng)按補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。
2. 法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，在特定情況下，用人單位經(jīng)報(bào)告可進(jìn)行人員裁減。這些情況包括：依據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》進(jìn)行重整；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難；轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整后仍需裁員；勞動(dòng)合同訂立依據(jù)的經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化。
3. 優(yōu)先留用人員：在裁減人員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先留用以下員工：簽訂長(zhǎng)期固定期限勞動(dòng)合同的；簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或未成年人的。
4. 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在特定情況下，用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這些情況包括：?jiǎn)T工依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同；用人單位依照本法第三十六條規(guī)定提出解除并與員工協(xié)商一致；用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除；依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除；除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同條件續(xù)訂，員工不同意外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同；依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同；其他法律、行政法規(guī)規(guī)定的的情形。
5. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資。工作六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如員工月工資高于單位所在地上年度職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按三倍工資計(jì)算，最高補(bǔ)償年限不超過(guò)十二年。
6. 違法解除勞動(dòng)合同的賠償：用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)按第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向員工支付賠償金。