“央企”中電金信的套路       

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中電金信軟件有限公司  掛著央企的名稱，實則就是外包，并且還是一家管理混亂的外包公司，此公司對員工就像對待捕魚的鳥兒一樣，  有項目時給你正常工資，沒有項目時給你最低工資（2320元），并且項目上的用人，都是領導一言堂，根本沒有標準，只要所謂的領導想搞你，就不給安排項目，還讓你每天正常上下班打卡，發最低工資，并且中電金信軟件有限公司   在簽合同時，也只是發電子合同，是統一的制式合同，中間沒有任何一個人力相關工作人員給你解釋，并且把所有不利員工的條件都寫進合同，如電子合同中的第二十條

就拿這條來說話。 此條款是制式合同，是有利于公司，而無利員工的條款。此公司在合同里給你加上這樣一個坑。真是用心險惡。

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管理層及項目經理想要搞你走時，就拿本條款說話，不與你有任何溝通，只接把此條款截圖發給你，讓你待崗，待崗時每月給你2320元工資，這樣飯都讓你吃不上，逼著你自動離職，中電金信軟件有限公司就會一分賠償不會你。 此公司用心可謂歹毒。
并且中電金信軟件有限公司對員工最基本的公積金及社保的上繳基數，也是看人下菜碟，特別是社保，國家要求按工資的全額上交，此公司有的按工資的50%，有的按最低，有的全額。完全無視國家的法律法規。
入職后，就是外包到天南地北的各個甲方公司，一年到頭都是在甲方公司干活，甲方的項目，人家核心的技術不會讓我們做，只是做一外圍的工作，那有什么技術提升通道。那有什么職業提升通道。許多加班都沒有調休，更別說什么福利， 福利就是你加班的太晚的話，給你20多的加班飯錢，就這個錢也得項目經理或管理層認可的加班，才會給你， 更別提什么年終獎。
我是一名在中電金信軟件有限公司的老員，以上所說都是事實。公司許多老員工（有的都已為中電金信軟件賣命7年多  有的8多年）都收到此郵件，想想這些員工，都是社會的中流，家庭的支柱，家里上有兩到四個老人并且都已進入老老病弱的歲數，下有要養的孩子，試問中電金信軟件公司（原文思海輝）的高管們，管理者們，你公司的利益是誰為你們賣命而來，試問中電金信軟件公司（原文思海輝）的人力及法務，你們在助紂為孽的道上還要走多遠，你們也是一名普通公民，當你在生存之中，公司及其它人這樣給你們下套路時，你做任感想，難道公司的高層及管理層還有那些所謂的人力及法務，你們跳出了中國法津？社會讓你們為所欲為？ 你們是的跳出了三界，無父母無子女，中電金信軟件有限公司（原文思海輝）你做為一個企業，沒有企業的擔當，有的只是黑心做坊的想法，壓榨員工，無視國家法律法規，肆意妄為。試問中電金信軟件有限公司（原文思海輝）人力及法務，如果是從企業發展的角度上看，你們是否應正確的為公司的員工職業發展做上層架構的設計，而不是做這些蠅蠅狗狗的事， 請問人力你們做為人力的集中地，你們是如何在招聘中說的五險一金， 如何說年終獎，而員工入職又是怎樣的情況，又有多少員工入職中電金信軟件有限公司，而社保及公積金按最低數上繳，又有多少員工簽的是第三方合同。
中電金信軟件有限公司這種無良的行為，需要我們打工人做出自己的決策，我要為我們打工人發聲音，我要為被壓榨的打工者抗爭。