公司解聘員工賠償標準如下：
1. 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資。工作年限六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。
2. 如果公司按照《勞動合同法》第36條、第40條或第41條的規定解除勞動關系，應向勞動者支付經濟補償。這些規定涉及協商一致解除、因病或非因工負傷不能從事原工作、以及勞動合同訂立時的客觀情況發生重大變化等情況。
3. 如果公司違法解除勞動合同，除支付經濟補償外，還需按經濟補償標準的二倍支付賠償金。工作年限計算方式同上。
相關法律規定如下：
《勞動合同法》第36條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。具體情形包括：
1. 勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件；
2. 勞動者嚴重違反用人單位的規章制度；
3. 勞動者嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害；
4. 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或經用人單位提出，拒不改正；
5. 勞動合同無效的情形；
6. 勞動者被依法追究刑事責任。
第40條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同：
1. 勞動者患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；
2. 勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作；
3. 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議。
第41條規定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
1. 依照企業破產法規定進行重整；
2. 生產經營發生嚴重困難；
3. 企業轉產、重大技術革新或經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員；
4. 其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行。
裁減人員時，應優先留用與本單位訂立較長期限固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同，以及家庭無其他就業人員、有需要扶養的老人或未成年人的員工。
需要注意的是，公司解聘員工應提前一個月告知勞動者，否則需支付代通知金。特殊情況下，如果員工主動與用人單位解除勞動合同，用人單位可以不支付賠償金。

依據《勞動法》規定，員工如遭企業解聘，將獲以下賠償額度：若屬企業非法辭退，則需額外支付雙倍經濟補償金作為賠償款。經濟補償額依員工在本單位服務年限決定，每滿一年計發一個月工資，六個月至一年期間，按一整年來算；不足六個月者，僅支付半個月工資。同時，若企業未簽訂書面勞動合同或未為員工購買社會保險等違法情況，員工亦有權請求相關賠償。然而，賠償具體數額可能因諸多因素而異，如員工薪資、服務年限以及解雇理由等等。

一、如果員工被公司解雇，公司需根據相關法律規定向員工支付經濟補償。補償的計算方式通常如下：
1. 若員工在公司工作滿一年但不滿六個月，按一年計算經濟補償。
2. 若員工在公司工作不滿六個月，公司需支付員工相當于半個月工資的經濟補償。
這里提到的月工資是指員工解除或終止勞動合同前十二個月的平均工資。
二、經濟補償的計算以員工在本單位工作的年限為依據。每滿一年，公司應支付相當于一個月工資的經濟補償。如果員工在公司工作年限不足一年但超過六個月，按一年計算補償。如果員工在公司工作年限不足六個月，公司需支付員工半個月工資的經濟補償。
三、月工資的定義是在計算經濟補償時，指的是員工解除或終止勞動合同前十二個月的平均工資總額。
希望以上信息能幫助您了解被公司解雇后的賠償事宜。如果您在實際操作中遇到合同糾紛，建議咨詢專業法律人士，以獲得更具體和準確的法律建議。