1. 溫和而堅決地表達你的需求：老板，我希望能夠與您談一下關于我的工傷賠償事宜。
2. 陳述事實：我在工作中發生了一起工傷事件，已經確認為工作相關事故，并對我的身體和健康造成了一定程度的影響。
3. 強調法律和合同權益：根據勞動法和我們的勞動合同，我有權獲得適當的工傷賠償。
4. 說明賠償的合理性：工傷賠償可以幫助我支付醫療費用、康復費用以及恢復期間的生活支出。
5. 引用公司的責任：作為雇主，公司有責任確保工作場所的安全以及員工的身心健康。
6. 提出請求：因此，我請求公司提供合適的工傷賠償，以幫助我應對因工傷而產生的相關費用和損失。
請記住，在與老板談論工傷賠償時，保持冷靜和專業，并提供相關的證據，如醫療記錄、報告或證明文件等，以支持你的請求。

因用人單位的原因，導致勞動者超過工傷認定申請時效無法認定工傷的，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴要求用人單位賠償的，人民法院應予受理。人民法院經審理后，能夠認定勞動者符合工傷構成要件的，應當判令用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準給予賠償。
網友咨詢：
已過工傷認定期的應當如何請求賠償？
云南宏通律師事務所李璟律師解答：
司法實踐中針對超過法定申請期限未提出工傷認定申請而喪失享有工傷保險待遇的工傷職工，其向人民法院起訴要求用人單位承擔民事賠償責任的情況，主要有以下三種處理意見：
一是依據《人身損害賠償解釋》，直接駁回起訴;
二是直接認定工傷，由用人單位以工傷賠償標準承擔賠償責任;
三是參照雇員人身損害賠償處理，由用人單位以人身損害賠償標準承擔民事賠償責任。
因用人單位的原因，導致勞動者超過工傷認定申請時效無法認定工傷的，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴要求用人單位賠償的，人民法院應予受理。人民法院經審理后，能夠認定勞動者符合工傷構成要件的，應當判令用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準給予賠償。
《工傷保險條例》第十七條，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級勞動保障行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
云南宏通律師事務所李璟律師解析：
第一種，法院嚴格按照《人身損害賠償解釋》規定直接駁回工傷職工起訴，其有利于維護司法統一、適用法律簡單、便于操作，同時可以減輕法院案件處理壓力，避免法院卷入社會矛盾。然而其弊端也顯而易見，由于法律制度自身的局限性使得工傷職工的合法權益無法保障，法官對法律解釋停留在對法律條文的機械理解和適用，缺乏對立法精神的探究和社會公平正義的追求，致使案件審判效果與社會效果嚴重不相一致。
第二種，由人民法院直接認定工傷，判決用人單位以工傷賠償標準承擔賠償責任，不僅肯定了工傷職工有請求工傷事故賠償的權利，而且避免了行政訴訟程序復雜的訴累。但由人民法院直接認定工傷又存在諸多不妥：
其一，從行政法角度看，我國行政法規《工傷保險條例》和部門規章《工傷認定辦法》都明確規定由勞動保障部門具體實施工傷認定程序性事項以及行使對工傷保險機構的監察權，其他部門都沒有工傷認定權限，人民法院作為司法機關直接認定工傷缺乏法律授權依據;
其二，工傷保險作為社會保險的重要組成部分，屬于勞動社會保障法的調整范疇，工傷認定作為工傷保險賠償機制啟動程序涉及到整個工傷保險基金的支付而不再是具體的單個工傷職工與用人單位之間的民事權利調整，由勞動保障部門負責工傷認定體現了公法領域國家公權的干預力，人民法院不宜將其作為具體民事權利糾紛處理;
其三，從法律效果上看，由人民法院自行確認工傷，會導致人民法院和勞動行政部門之間的權力沖突，同時產生當事人故意不通過行政程序申報工傷，以便民事訴訟程序中提出工傷認定的情形，從而造成行政資源和司法資源的浪費。
第三種，人民法院可以參照雇員人身損害賠償處理方式，判決由用人單位按人身損害賠償標準承擔民事賠償責任。持該種觀點的人主張，工傷事故責任起源于雇主責任，工傷事故既有侵權行為性質，又具有工傷保險性質，人身損害賠償的規定和工傷保險法的規定都可以作為處理依據。當工傷職工無法獲得工傷保險救濟時，人身損害民事賠償提供了另一種救濟的可能性，并且勞動者與用人單位之間形成的是比雇傭關系更穩固的勞動關系，因此法院參照雇員受害賠償進處理，于法于理，并無不當。
但實踐中，發現由于工傷保險待遇和人身損害賠償功能上的不同，致使按照人身損害賠償標準獲得的賠償金額遠高于工傷保險待遇，這種利益上的巨大差異成為了部分工傷職工故意拖延工傷認定申請轉而請求民事賠償救濟的主要誘因。若法院采取這種處理方式，其結果無疑對于已為工傷職工繳納工傷保險的用人單位有失公允，從長遠看勢必造成我國工傷保險制度化解“勞災風險”能力大大降低，勞資矛盾不斷激化，不利于經濟持續發展和社會穩定和諧。
【法律依據】
《工傷保險條例》第十七條，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級勞動保障行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
李璟律師簡介
李璟律師，系專職律師，法學專業。高分通過法律資格考試，執業多年，現受聘擔任多家企事業單位常年法律顧問。擅長：婚姻家事類案件、侵權責任糾紛案件、合同類糾紛、企業勞動用工案件、農民工討薪案件、刑事辯護等。

一、工傷后如何與老板協商賠償
1. 首先嘗試與單位進行溝通，達成一致后，單位應支付工傷賠償金額。
2. 若協商不成，可以向勞動部門投訴，請求其進行協調，促使單位支付工傷賠償費用。
3. 如果單位仍然不配合，可以申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會作出裁決，要求單位進行賠償。
4. 若仲裁裁決后單位仍不支付，可以向法院提起訴訟，通過法律手段強制執行賠償。
二、工傷認定的法律依據
《工傷保險條例》第十七條規定，職工發生事故傷害或被診斷為職業病，單位應在30日內向社保行政部門提出工傷認定申請。特殊情況下，申請時限可適當延長。若單位未按時提出申請，工傷職工或其家屬、工會組織可在事故發生之日起1年內直接向社保行政部門提出工傷認定申請。
三、工傷認定標準
1. 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害。
2. 工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或收尾性工作時受到事故傷害。
3. 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害。
4. 患職業病。
5. 因工外出期間，因工作原因受到傷害或發生事故下落不明。
6. 上下班途中，受到機動車事故傷害。
7. 法律、行政法規規定的其他應當認定工傷的情形。

如果工傷認定失敗，員工可以提起行政復議或者訴訟，通過法律手段來爭取工傷賠償。

當員工因工作原因遭受了事故或者職業病，需要向用人單位申請工傷認定。如果工傷申請被認定為不屬于工傷范疇，員工可以通過以下兩種方式來爭取工傷賠償：1. 行政復議：員工可以向工傷保險所或者人力資源社會保障部門提出申請，請求重新鑒定其工傷情況。如果申請被批準，重新鑒定的結果將代替原先鑒定的結果作為工傷認定標準。2. 提起訴訟：如果行政復議未能解決問題，員工可以提起訴訟請求法院對其工傷情況進行審理，并要求用人單位承擔相應的賠償責任。無論是行政復議還是提起訴訟，員工需要提供充分的證據來證明自己的工傷情況，同時需要注意法律訴訟時效等規定。

如果員工在工作外出現了事故或者職業病，是否可以認定為工傷？如果員工在工作外出現了事故或者職業病，是否可以認定為工傷需要根據具體情況進行判斷。一般來說，只有當員工在工作中、上下班途中或者因公外出期間發生的事故或者患職業病，才能被認定為工傷。但是，如果是出于工作需要而到外地、國外等地進行工作，一般也可以認定為工傷。

如果工傷認定失敗，員工可以提起行政復議或者訴訟，通過法律手段來爭取工傷賠償。無論是行政復議還是提起訴訟，員工需要提供充分的證據來證明自己的工傷情況，并且需要注意法律訴訟時效等規定。

【法律依據】：
《中華人民共和國工傷保險條例》第五十五條有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：（二）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的；（五）工傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。