工傷保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)主要包括1級(jí)至4級(jí)和5級(jí)至10級(jí)兩部分。對(duì)于1級(jí)至4級(jí)工傷傷殘，職工保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受一次性傷殘補(bǔ)助金、按月傷殘津貼以及養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇補(bǔ)足差額等。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：一級(jí)傷殘24個(gè)月本人工資，二級(jí)傷殘22個(gè)月，三級(jí)傷殘20個(gè)月，四級(jí)傷殘18個(gè)月。傷殘津貼低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足。退休后停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，待遇低于傷殘津貼時(shí)，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足。同時(shí)，以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。
而對(duì)于5級(jí)至10級(jí)工傷傷殘，賠償標(biāo)準(zhǔn)主要由一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金三大部分組成。一次性傷殘補(bǔ)助金的全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為16個(gè)月本人工資，六級(jí)傷殘為14個(gè)月，七級(jí)傷殘為12個(gè)月，八級(jí)傷殘為10個(gè)月，九級(jí)傷殘為8個(gè)月，十級(jí)傷殘為6個(gè)月。其余的傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和醫(yī)療補(bǔ)助金以及其它待遇規(guī)定，主要依據(jù)勞動(dòng)者進(jìn)行合法的工傷鑒定，并根據(jù)傷害等級(jí)進(jìn)行賠償。勞動(dòng)者可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行索賠，并到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保險(xiǎn)部門辦理，以保護(hù)自己的合法權(quán)益。

對(duì)于四級(jí)工傷患者，國家提供了相應(yīng)的補(bǔ)償機(jī)制，其中包括以下三大類：一次性傷殘補(bǔ)助金等于21個(gè)月的個(gè)人薪資，每月發(fā)放的傷殘津貼則是個(gè)人薪資的75%，以及生活護(hù)理費(fèi)，這部分費(fèi)用會(huì)依據(jù)生活自理程度的不同而有所差異，分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或30%。具體的賠償金額將根據(jù)工傷職工的工資水平及當(dāng)?shù)氐钠骄べY等因素進(jìn)行計(jì)算。若用人單位未能依法參與工傷保險(xiǎn)，那么他們需要承擔(dān)的責(zé)任就是按照規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)來支付相關(guān)費(fèi)用。

工傷未鑒定賠償金額問題復(fù)雜，需先明確具體賠償項(xiàng)目。工傷賠償通常遵循一系列規(guī)則與標(biāo)準(zhǔn)。工傷保險(xiǎn)賠償?shù)娜蠛诵沫h(huán)節(jié)包括：
1、停工留薪期補(bǔ)償：傷者在停工留薪期內(nèi)，其原工資福利待遇應(yīng)保持不變，由所在單位按月支付。
2、生活護(hù)理費(fèi)支付：一旦工傷職工被評(píng)定傷殘等級(jí)且經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理，生活護(hù)理費(fèi)將從工傷保險(xiǎn)基金按月支付。
3、一次性傷殘補(bǔ)助金發(fā)放：根據(jù)傷殘等級(jí)，一次性傷殘補(bǔ)助金將從工傷保險(xiǎn)基金中按等級(jí)支付。
具體賠償金額取決于傷殘等級(jí)、個(gè)人工資水平、工傷保險(xiǎn)基金運(yùn)作狀況等多因素。建議在實(shí)際處理工傷賠償問題時(shí)，詳詢專業(yè)法律顧問或工傷保險(xiǎn)相關(guān)單位，以確保權(quán)益得到妥善保障。