受害人因打零工負傷的，可以要求對方賠償醫療費用和因誤工而減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費等，以及必要的營養費用。受害人因傷害致殘的，賠償義務人還應當賠償因喪失勞動能力而增加生活需要和收入損失所必需的費用，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具、受扶養人的生活費、必要的康復等，因康復護理和持續治療實際發生的護理和后續治療費用。
拓展資料：
《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條，受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、后續治療費，賠償義務人也應當予以賠償。受害人死亡的，賠償義務人除應當根據搶救治療情況賠償本條第一款規定的相關費用外，還應當賠償喪葬費、被扶養人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。
打零工受傷無勞動合同可以申請賠償嗎?
我國《勞動法》規定：建立勞動關系應簽定勞動合同，這是勞動法的強制性規定，但社會實際生活中，用人單位或個體老板經常不與勞動者簽定書面勞動合同。但沒有勞動合同，不能絕對排除勞動關系， 勞動法律法規承認非契約勞動關系，亦即事實勞動關系。個人與用人單位之間形成了事實上的勞動關系，因此，雖然是零工，但是與之形成了勞動關系，其受到的傷害應當與其他職工一樣對待認定為工傷。 根據《工傷保險條例 》第四十一條規定，個人的工傷應該由用人單位來賠償。
員工在單位上班之后，在工作過程中受傷，單位不承認勞動關系的存在，員工可以申請勞動仲裁確定勞動關系。
員工在和單位確定勞動關系之后可申請工傷認定，認定為工傷之后要求單位承擔所有工傷費用。

法律主觀：

如果 沒有簽訂勞動合同 ，出現工傷的，受傷職工仍可以按《 工傷保險條例 》的規定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工 繳納工傷保險 的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。 如果用人單位與職工沒有簽訂 書面勞動合同 的，并不影響勞動關系的成立，也就是說雙方存在事實的勞動關系，職工因工作原因受傷的，仍屬于工傷，可以要求工傷待遇。 在處理工傷時，應該在規定時間內向勞動保障部門 申請工傷認定 ，認定工傷并治療終結后再 申請傷殘鑒定 ，之后再根據鑒定的傷殘等級等情況確定具體的工傷賠償金額。 對于賠償金額，如果與用人單位協商不成的，可以 申請勞動仲裁 。 沒簽訂勞動合同 和工傷賠償無絲毫關系，也沒樓上說的那么復雜那么麻煩，其實現實處理起來很簡單，如果你在公司工作期間受工傷了，公司有為你 購買工傷保險 ，那么公司會幫你去進行工傷鑒定，包括費用結算什么的，你一概不管，公司自會到社保局處理，工傷期間，個人基本工資照發；如果公司沒有為你購買工傷保險，那么發生的一切費用全由公司承擔，如果公司不承擔或不處理，你即可以到勞動局申請仲裁！如果因工傷致殘的話，就到市勞動和社會保障部申請傷殘鑒定，賠償原則一樣，如果公司有買工傷保險，那么社會保險基金承擔費用，公司承擔 一次性傷殘補助金 ，如果沒買，公司全部承擔！

法律客觀：

《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （二）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； （三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄； （四）考勤記錄； （五）其他勞動者的證言等。 其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

打零工受傷可認定為工傷。通常情況下，工傷的認定以存在勞動關系為前提。然而，對于零工而言，他們與單位之間也存在勞動關系。因此，如果零工在雇傭關系或勞動關系下工作時受傷，他們可以向人民法院提起人身損害賠償訴訟。根據相關法律規定，臨時工在企業工作期間死亡的待遇應與合同工相同，臨時工在企業因工負傷的醫療期內的待遇也應與合同工相同。
工傷的認定標準包括：
1. 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2. 工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或收尾性工作受到事故傷害的；
3. 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。
工傷認定的材料包括：
1. 工傷認定申請表；
2. 與用人單位存在勞動關系的證明材料；
3. 醫療診斷證明或者職業病診斷證明書。
綜上所述，打零工受傷是否算作工傷需要具體情況具體分析。在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的情況下，應被視為工傷。工傷與打零工無直接關系，只要能證明是在工作時間，因工作原因，在工作場所導致的受傷，就可以被認定為工傷?！痉梢罁浚骸豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。