一、拖欠工資怎么賠償的
1、拖欠工資的賠償如下：
（1）應該支付應得工資報酬的百分之二十五的額外經濟補償金；
（2）支付勞動者應得的工資，經濟補償金；
（3）支付1-5倍的賠償金。
工資拖欠可以去當地的勞動局申請仲裁解決，或者是去當地的勞動監察大隊去投訴或者舉報。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
第九十二條
用人單位的勞動安全設施和勞動衛生條件不符合國家規定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施的，由勞動行政部門或者有關部門責令改正，可以處以罰款；情節嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停產整頓；對事故隱患不采取措施，致使發生重大事故，造成勞動者生命和財產損失的，對責任人員依照刑法有關規定追究刑事責任。
二、拖欠工資多少天可以投訴
拖欠工資，從應當發放工資之日起即可投訴。勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金。勞動者還可以依法向當地人民法院申請支付令。

一、公司克扣工資勞動仲裁的賠償金額
1、當公司克扣工資時，勞動監察部門有權責令其支付應支付的工資報酬，并可處以1至5倍的賠償金。若因此產生勞動爭議，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，仲裁委員會可以裁決用人單位支付勞動者應得的工資報酬以及25%的經濟補償。
二、勞動爭議仲裁的申請條件
1、申請仲裁的人必須是勞動爭議的當事人。
2、申請仲裁的事項必須是與勞動權利義務相關的爭議。
3、當事人應在知道或應當知道其權利被侵害之日起一年內提出仲裁申請。
4、當事人應向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。
5、當事人申請仲裁時，必須提交書面的申訴書，并且按照被訴人數提交相應的副本。

加班工資5倍需要扣除底薪。
在勞動合同中可以約定“工資已包含加班費”，但合同條款不能顯失公平，同時要滿足以下條件：
1.勞資雙方約定的加班工資數目和加班時間必須明確，簡單地規定月工資包含加班費有避重就輕之嫌。
2.約定“工資已包含加班費”的加班時間，最多不可超過《勞動法》規定的每月36小時的限額。如果約定的加班時間超過每月36小時，超出部門應視為違法超時加班，應當另行計算加班費。
3.折算后正常工作時間工資，不得低于當地最低工資標準。如果折算后的時薪低于法定最低工資標準，超過法定工作時間為加班時間，加班工資以最低工資標準，按法律規定標準計算。
因此，當用人單位與勞動者事先約定工資標準中包含加班費，卻未約定加班費的具體數額，由此合同條款產生歧義時，如果實際執行中確實既有平時延長工作時間，又有休息日和法定節假日加班的情況，用人單位應補足勞動者加班費差額。