解約勞動合同時，賠償金額的計費(fèi)方式取決于具體情況。大致而言，賠償內(nèi)容包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金主要依據(jù)雇員在企業(yè)服務(wù)年限來計算，每滿一年即發(fā)放一個月工資標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償，若服務(wù)期超過6個月但不足一年，亦視作服務(wù)一年；如少于6個月，則給予半個月工資的補(bǔ)償。其次，若雇員月薪高出當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)政府所公布的當(dāng)?shù)厝殕T工平均月薪3倍，這部分收入需將其列入計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)念~度內(nèi)，但上限不得超過12年。最后，若用人單位因不當(dāng)理由解除或終止勞動合同，應(yīng)賠付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，此處薪資特指勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。

關(guān)于勞動合同期滿未續(xù)簽訂的補(bǔ)償問題應(yīng)從多個角度考量：
首先，如企業(yè)方面決定不予續(xù)簽需給予經(jīng)濟(jì)賠償。
當(dāng)企業(yè)提出不再續(xù)簽并符合相關(guān)法律法規(guī)時，應(yīng)向員工支付1年對應(yīng)1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
但在員工具備《勞動合同法》第14條所述條件欲續(xù)簽無固定期限勞動合同，而企業(yè)拒絕續(xù)簽的行為屬違法行為，需向員工支付1年對應(yīng)兩個月工資的賠償金；
其次，如員工主動選擇不續(xù)簽則條件不同。
此種情況可再細(xì)分兩類：
若企業(yè)維持或提高原勞動條件，員工仍放棄續(xù)簽，將無需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
反之，若企業(yè)降低原有勞動條件，員工拒絕續(xù)簽則有權(quán)請求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第四十六條第五項(xiàng)，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿的解除合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

對公司與員工解除雇傭關(guān)系的補(bǔ)償爭議，取決于具體事由。
若公司以無正當(dāng)理由解雇，則構(gòu)成違法解約，需依照法定標(biāo)準(zhǔn)的雙倍額度支付賠償金予員工。
按法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償需參照員工服務(wù)年限，以每滿一年支付一個月工資為基準(zhǔn)。
獎勵期超過半年仍未滿整年者，視為整年；
而不足半年者，償付金額為0.5個月薪水。
所謂“月薪”，即是當(dāng)事人在解聘或終止勞動合同時前12個月內(nèi)的平均收入水平。
值得注意的是，若因員工自身行為不當(dāng)，如嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度等原因?qū)е陆夤停緦o需支付任何補(bǔ)償。