1. 如果員工因病請假，公司可以根據法定條件解除勞動合同。
2. 但是，如果用人單位無故在病假期間解除勞動合同，必須按照我國法律規定，賠償員工兩倍的經濟補償金。
3. 如果是因工作受傷導致的病假，用人單位還需要按照勞動合同的約定支付病假工資、醫療補助費、傷殘補助金等。
4. 根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條，勞動者在特定情況下，如職業病檢查期間、醫療期內等，用人單位不得解除勞動合同。

一、如果員工確有疾病且請假程序符合單位規定的，單位因為員工休病假而解除勞動合同，員工可以索要賠償。賠償金是經濟補償金的二倍。
二、如果員工虛假休假，嚴重違法單位的規章制度的，被辭退后不可以索要賠償。
三、《中華人民共高物和國勞動合同法》第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
四、《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1. 在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2. 嚴重違反用人單位的規章制度的；
3. 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4. 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
6. 被依法追究刑事責任的。

病假辭退員工補償標準：
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
3、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
如果員工還在醫療期，那么單位辭退員工是需要支付雙倍經濟補償的賠償金的。
勞動者一旦申請病假，就需要開始計算其醫療期。如果是醫療期過了單位以員工不能勝任工作為由辭退員工的話，只要支付解除勞動關系的經濟補償。
員工病假期間被辭退怎么辦：
1、如果員工只是普通病假，員工無過錯，為達到退休年齡那么單位裁員，或者員工不能勝任崗位等原因辭退員工，那么單位需要支付經濟補償。
2、如果員工處于疾病醫療期內，單位辭退員工，那么單位是需要支付員工雙倍經濟補償的賠償金的。
3、如果員工違反了《勞動合同法》第三十九條，無論員工是否處于醫療期，單位都是可以辭退員工的，單位不需要支付經濟補償。
綜上所述，如果員工患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十二條
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。