1. 在雇傭關系中受傷，如被鑒定為工傷，將根據傷殘等級獲得一次性傷殘補助金。
2. 傷殘補助金的具體標準如下：
- 一級傷殘：27個月工資
- 二級傷殘：25個月工資
- 三級傷殘：23個月工資
- 四級傷殘：21個月工資
- 五級傷殘：18個月工資
- 六級傷殘：16個月工資
- 七級傷殘：13個月工資
- 八級傷殘：11個月工資
- 九級傷殘：9個月工資
- 十級傷殘：7個月工資
3. 法律依據為《工傷保險條例》第三十五條，該條例規定一級至四級傷殘的工傷職工應保留勞動關系，并退出工作崗位，享受包括一次性傷殘補助金和按月支付的傷殘津貼在內的待遇。若傷殘津貼低于當地最低工資標準，由工傷保險基金補足差額。
4. 工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，將停發傷殘津貼，轉而享受基本養老保險待遇。若基本養老保險待遇低于傷殘津貼，由工傷保險基金補足差額。職工和用人單位需以傷殘津貼為基數繳納基本醫療保險費。
5. 根據《工傷保險條例》第三十六條，五級至六級傷殘的工傷職工保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。若難以安排工作，用人單位需按月發放傷殘津貼，并繳納各項社會保險費。
6. 若工傷職工提出解除或終止勞動關系，將獲得工傷保險基金支付的一次性工傷醫療補助金和用人單位支付的一次性傷殘就業補助金。補助金的具體標準由地方政府規定。
7. 根據《工傷保險條例》第三十七條，七級至十級傷殘的工傷職工在勞動或聘用合同期滿終止或提出解除時，也將獲得一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。具體標準同樣由地方政府規定。

事業單位違約金賠償標準規定：
1、合同期內違約金標準：在合同期內，如果聘用人員違約離職，可能需要按合同規定支付違約金。根據勞動合同法的規定，違約金的金額應不超過勞動者一個月工資的二倍；
2、合同期滿違約金標準：在合同期滿前，如果聘用人員提前解除勞動合同，可能需要按合同規定支付違約金。根據勞動合同法的規定，違約金的金額應不超過勞動者一個月工資的二倍；
3、其他違約金標準：如果聘用人員在合同期內違反合同約定，給事業單位造成經濟損失，可能需要按照實際損失金額支付違約金。
事業單位違約金計算方式根據勞動合同法和相關法規的規定，分為一般性違約行為和嚴重違約行為。具體如下：
1、一般性違約行為：指聘用人員未能在合同規定的期限內履行合同義務或未能按合同約定的標準履行合同義務。對于這類違約行為，違約金的計算應根據違約方違約的程度和造成的損失大小來確定；在實際操作中，可以按照以下方式計算違約金：違約金金額 = 勞動者月工資 乘以2 乘以違約天數 除以合同約定天數；其中，違約天數指聘用人員未能履行合同的天數，合同約定天數指合同規定的工作期限或服務期限；
2、嚴重違約行為：指聘用人員嚴重違反合同約定，給事業單位造成重大經濟損失或者其他嚴重后果的情況。對于這類違約行為，違約金的計算應根據法律規定來確定，具體金額可以按照雙方協商或者依據法律規定進行確定。
綜上所述，在實際操作中，事業單位在制定違約金賠償標準時，也應遵守國家和地方相關法規、規定和政策，保證合同條款與法律法規的一致性。同時，在違約金的計算和支付過程中，也要嚴格按照合同約定和法律法規執行，避免出現過度索賠或違規操作的情況。
【法律依據】：
《中華人民共和國民法典》第五百八十五條
當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應當履行債務。

在探討聘用合同終止違約金的賠償時，首先需明確，單純性違約金在組織部、人事部的文件中并未明確規定，但如涉及非編制、非公務員管理體制的自收自支事業單位，并且合同中有明確具體條款約定，應遵循合同條款執行。
對于預告解除的情況，勞動者應提前30日以書面形式通知用人單位，方可解除勞動合同。而在試用期內，勞動者只需提前3日通知即可解除。
即時解除適用于某些特殊情形，例如，當用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動時，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業甚至危及勞動者人身安全時，勞動者有權立即解除勞動合同，且無需事先告知用人單位。這屬于即時解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的范疇。
綜上所述，聘用合同終止的違約金賠償，主要依據合同條款、預告解除和即時解除的具體情況來決定。在非編制、非公務員管理體制的自收自支事業單位中，違約金的賠償需遵循合同的明確約定。在預告解除和即時解除中，勞動者需遵循相應的通知期限與程序。在特定的即時解除情形下，勞動者有權立即解除合同，無需提前通知。