在工作時間和工作場所內，因為工作原因受傷，員工可以申請工傷認定，從而享受工傷待遇。工傷待遇包括醫療費報銷、停工留薪期待遇、一次性傷殘補助金等。具體來說，工傷員工可以申請工傷認定，通過勞動保障部門的審批，獲得相應的工傷保險待遇。
如果受傷并非由于工作原因，而是由于他人的侵權行為造成的，受害者可以向侵權人請求承擔賠償責任。侵權人需要根據其過錯程度，承擔相應的賠償責任。這包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、營養費等。此外，如果受害者因此遭受精神損害，還可以要求侵權人賠償精神損害撫慰金。
值得注意的是，無論是工傷認定還是侵權賠償，受害者都應當在受傷后盡快就醫，并保存好相關的醫療證明、病歷、診斷證明等材料。同時，應當及時向勞動保障部門或者人民法院提起申請或者訴訟，以維護自己的合法權益。
在申請工傷認定時，需要提交相關的申請材料，包括身份證明、勞動關系證明、受傷經過的詳細說明、醫療證明等。在侵權賠償中，受害者需要收集侵權人的身份信息、侵權行為的相關證據等。這些材料對于申請工傷認定或者提起侵權賠償訴訟至關重要。
為了更好地維護自己的權益，受害者還可以尋求法律專業人士的幫助，咨詢相關的法律問題，了解自己的權利和義務。在必要時，可以委托律師代理進行工傷認定或者侵權賠償的申請與訴訟。
總之，當員工在工作時間和工作場所內受傷時，應當申請工傷認定，享受工傷待遇；如果受傷并非工作原因導致，可以請求侵權人承擔賠償責任。無論是哪種情況，受害者都需要保存好相關證據，并在必要時尋求法律幫助。

在私人老板打工受工傷的賠償流程與標準明確，涉及工傷保險與直接賠償兩種情況。若雇主為員工繳納了工傷保險，承擔的賠償項目包括停工留薪期工資、五級至六級傷殘職工的傷殘津貼與離職時的一次性傷殘就業補助金。相反，若雇主未按規定繳納工傷保險，則需承擔全部賠償責任。賠償項目涵蓋工傷醫療費、康復費、住院伙食補助費、交通食宿費、傷殘輔助器具費、生活護理費、一次性傷殘補助金或傷殘津貼及一次性醫療補助金。
《工傷保險條例》中詳細規定了認定工傷的七種情形，確保受工傷員工權益得到充分保障。具體包括工作時間、工作場所內因工作原因受傷；工作時間前后從事預備性或收尾性工作受傷；工作時間因履行職責受暴力等意外傷害；職業病；因公外出期間因工作原因受傷或下落不明；上下班途中非本人主要責任的交通事故傷害；以及其他法律行政法規認定為工傷的情形。了解這些規定有助于受工傷員工及時獲得合理賠償。

1. 打工受傷后，首先應進行傷情鑒定。若傷害是由于工作原因造成，公司有責任進行賠償，并不得以此為由解雇員工。若傷害非工作原因造成，則需追溯責任方以尋求賠償。
2. 要求賠償的步驟包括：
a. 向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定。雇主應在事故發生后的一個月內提出申請。如果雇主未履行義務，工傷職工或其家屬可在一年內提出認定申請。需提交的材料包括工傷認定申請表、勞動關系的證明、醫療診斷證明等。
b. 若傷情穩定后存在殘疾或勞動能力受限，應向市級勞動能力鑒定委員會申請鑒定。
c. 賠償標準因省份而異，依據傷殘等級確定補償額度。主要賠償包括醫療費、一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
d. 若缺乏勞動合同或其他勞動關系的證據，可通過勞動仲裁確認勞動關系，隨后再申請工傷認定。
3. 工傷保險賠償范圍包括：
a. 住院伙食補助費，按因公出差標準的70%發放。
b. 停薪留職期間工資，一般不超過12個月，按原工資待遇發放。
c. 醫療費，據實報銷。
d. 生活護理費，依據生活自理能力不同等級支付，標準為上年度職工月平均工資的50%、40%或30%。
e. 一次性傷殘補助金，根據傷殘等級，發放16至24個月不等的生活補助。
f. 一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，根據傷殘等級和解除或終止勞動關系時上年度職工月平均工資發放。
總結：打工受傷要求賠償，應先獲取工傷鑒定報告，然后根據具體情況申請賠償。若能確定責任方，責任方應賠償包括醫療費、誤工費、精神損失費和住院費在內的相關費用。具體賠償金額可通過協商解決。