公司老拖工資不發，員工可以采取以下措施進行維權：
向勞動局投訴：
員工可以向用人單位所在地的勞動局進行投訴，勞動行政部門有權監察用人單位的工資支付情況。投訴時，員工應提供與用人單位的勞動關系證明、工資條、勞動合同等相關證據。申請勞動仲裁：
員工還可以選擇向用人單位所在地的勞動仲裁委申請勞動仲裁，以解決工資拖欠問題。在申請勞動仲裁時，員工同樣需要提供充分的證據來支持自己的主張。法律途徑維權：
如果勞動仲裁未能解決問題，員工可以依據《勞動法》的相關規定，向人民法院提起訴訟。根據《勞動法》第50條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位有侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金。注意事項：
在維權過程中，員工應始終保持冷靜和理性，避免采取過激行為。員工應妥善保存與用人單位之間的所有溝通記錄、工資條、勞動合同等證據，以備不時之需。如果員工對法律程序不熟悉，可以尋求專業律師的幫助，以確保自己的合法權益得到有效維護。當中介公司不發工資時，員工可以通過以下方式維權：
向勞動監察部門舉報：
員工可以依據《勞動法》向當地的勞動監察部門舉報中介公司的違法行為。勞動監察部門將進行調查，并有權責令中介公司支付拖欠的工資及可能的經濟補償。申請勞動仲裁：
若對勞動監察部門的處理結果不滿意，員工可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁。勞動仲裁機構將依法進行裁決，要求中介公司支付應得的工資及相應的經濟補償。利用法律條款維權：
根據《勞動法》第九十一條，若中介公司存在克扣或無故拖欠工資等行為，勞動行政部門有權責令其支付工資、經濟補償，并可能追加賠償金。員工應充分利用這一法律條款，確保自己的合法權益得到保障。重點內容：員工在面對中介公司不發工資的情況時，應首先向勞動監察部門舉報，若結果不理想則進一步申請勞動仲裁。同時，要熟悉并充分利用《勞動法》的相關條款來維護自己的合法權益。
當企業員工的合法權益受到侵害時，可以通過以下兩個主要渠道進行維權：
向單位住所地勞動保障監察部門投訴：
員工可以向所在地的勞動保障監察部門提交投訴，請求其進行干預并查處企業的違法行為。勞動保障監察部門將依法對企業的行為進行調查，并采取必要的措施來保障員工的合法權益。向單位住所地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請：
員工可以向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求其對爭議進行裁決。仲裁請求可以包括但不限于：補發克扣、拖欠的工資；按國家規定發放勞保、福利；為員工補繳社會保險金等；以及未簽合同時要求單位簽訂勞動合同，被無故終止合同或不按合同約定提供工作時要求繼續履行合同，違法解除合同或有克扣、拖欠工資時要求解除勞動關系并支付經濟補償金等。勞動爭議仲裁委員會將依法對爭議進行審理，并作出公正的裁決。綜上所述，員工在面臨合法權益受侵害時，應積極通過法律途徑進行維權，以保障自己的合法權益不受侵害。
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