工傷賠償標準，亦稱為工傷保險待遇標準，是指針對因工作遭受事故傷害或患職業病的職工及其親屬，依法應享有的賠償項目和標準。對于未參加工傷保險的用人單位，在其職工發生工傷時，需按照《工傷保險條例》規定的項目和標準，自行承擔并支付相應的工傷保險待遇費用。
該標準涵蓋了多個方面，包括但不限于醫療康復費用、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、喪葬補助金等。具體而言，對于需要醫療救治和康復的工傷職工，用人單位需支付其醫療費用、康復費用以及必要的護理費；對于因工傷導致傷殘的職工，除了支付醫療費用外，還需根據其傷殘等級支付相應的傷殘津貼和一次性工傷醫療補助金；對于因工死亡的職工，其親屬有權獲得喪葬補助金、供養親屬撫恤金等。
值得注意的是，盡管工傷保險待遇標準較為全面，但不同地區的具體執行標準可能存在差異。因此，在實際操作中，用人單位需根據當地的具體規定和實際情況，合理確定并支付相應的工傷保險待遇。同時，職工在發生工傷后，也應及時了解并維護自己的合法權益，確保自身得到應有的賠償和保障。

在發生工傷事故后，職工應得到合理的賠償。根據國家規定，工傷賠償主要包括以下幾大類：
首先，治療工傷的醫療費用和康復費用由工傷保險基金承擔。其次，住院期間的伙食補助費也應得到支付。如果需要到統籌地區以外就醫，交通和食宿費用將由工傷保險基金補貼。
對于因工傷導致生活不能自理的情況，經勞動能力鑒定委員會確認后，可獲得生活護理費。在工傷事故中，一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼也屬于賠償范圍。如果終止或解除勞動合同，職工將獲得一次性醫療補助金。
在因工死亡的情況下，其遺屬將獲得喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金。此外，勞動能力鑒定費也由工傷保險基金支付。
對于工傷期間的工資福利，由用人單位支付。五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼，以及終止或解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金，也屬于用人單位賠償范圍。
以上是工傷事故應賠償的主要項目，旨在保護勞動者的權益，減輕其因工傷帶來的經濟負擔。

國家工傷賠償標準主要包括以下幾個部分：醫療費、伙食費、交通費、精神損失費和其他相關損失費用等。如果因為工傷而造成死亡的，還要賠償死者葬傷費，一般是本地區十個月的平均工資。

一、國家工傷賠償標準包括哪些費用？

國家工傷賠償標準以經濟補償為準，主要包括：治療費、住院伙食補助費、外地就醫的交通費和食宿費、康復治療費、輔助器具費用、停工留薪期間工資補償費用、生活護理費、一次性傷殘補助金、一次性傷殘津貼。具體的補償金額要根據當地的經濟發展狀況和生活水平決定。實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

《工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。

二、工傷是不是要離職之后才能拿到賠償？

員工工傷之后，和單位保持勞動關系，如果沒有傷殘，是可以拿到全部賠償的，如果有傷殘者，那么單位支付的一次性傷殘就業補助金和一次性傷殘醫療補助金會暫時不予發放，等到員工和單位解除勞動關系時再次計算發放。

《工傷保險條例》第二十條：社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

如果因為工傷造成殘疾的，就是要離職之后才能夠拿到全部的賠償。員工因公受傷的要在三十天之內向專門的工傷鑒定機關提出工傷鑒定的申請，該鑒定結果應該在六十天之內做出。