70萬裁員補(bǔ)償金稅后2471000。根據(jù)查詢相關(guān)公開信息顯示，國家稅務(wù)總局關(guān)于因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅，超過660000元至960000元的部分稅率為百分之3.53，因此70萬裁員補(bǔ)償金稅后2471000。

這樣還要考慮，工作年限，在職時(shí)他的月工資水平等其他資料。
具體算法：
　　月應(yīng)納稅所得額=(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金收入-北京市職工平均工資×3)÷工作年限(12年封頂) -可稅前扣除金額(四金)月繳納個(gè)稅=月應(yīng)納稅所得額×稅率-速算扣除數(shù)。
　　繳納個(gè)稅總額=月繳納個(gè)稅×工作年限(12年封頂)稅后實(shí)得=稅前補(bǔ)償金-繳納個(gè)稅總額

n+1稅前還是稅后的平均工資要依據(jù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額是否超過當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍而定情況如下：
1、勞動者獲利的N+1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額，如果超過當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍的，超出部分需要繳納個(gè)人所得稅，所以是稅前，勞動者要申報(bào)個(gè)稅；
2、N+1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償未超過當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍的，不征收個(gè)人所得稅，屬于稅后。
n+1的賠償?shù)挠?jì)算過程如下：
1、N代表的是員工在本單位的工作年限。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；
2、而+1并非經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是代通知金。代通知金的計(jì)算基數(shù)是，員工前一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)。
工作單位裁員需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償有如下內(nèi)容：
1、用人單位依照《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進(jìn)行重整的；
2、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；
3、用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
4、其他因勞動合同訂立時(shí)，所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
綜上所述，要看實(shí)際情況來確定n+1是稅前還是稅后，而工作單位裁員需要按規(guī)定賠償員工的經(jīng)濟(jì)，按照n+1的計(jì)算方式進(jìn)行賠償。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
（二）勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算是基于稅前工資的。員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資，是依據(jù)其稅前工資計(jì)算的，這包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。辭退是指用人單位出于自身利益需要，解除與勞動者的勞動關(guān)系。在這種情況下，勞動者應(yīng)當(dāng)了解勞動法中關(guān)于辭退補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，以保護(hù)自己的合法權(quán)益。《勞動法》并未明確規(guī)定辭退員工的賠償，但《勞動合同法》規(guī)定，如果公司有過錯，應(yīng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)償金的數(shù)額根據(jù)員工在公司的工作年限確定，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。如果工作年限在六個(gè)月以上不滿一年，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司違法辭退員工，則需支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
關(guān)于裁員賠償是支付2n還是n+1的問題，具體情形要視公司的裁員類型而定。如果公司依法進(jìn)行裁員，只需支付n。但如果裁員不符合規(guī)定，則需支付2n。這里的n代表經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，2n則代表經(jīng)濟(jì)賠償金，即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。而1則代表用人單位在未提前30日書面通知勞動者解除勞動合同的情況下，額外支付給勞動者的一個(gè)月的工資。
裁員的情形包括過失性辭退和無過失性辭退。過失性辭退是指因勞動者存在過失，用人單位可以無需提前通知而單方面解除勞動合同。工作失職是指勞動者未履行工作職責(zé)，嚴(yán)重者可能導(dǎo)致勞動合同的解除。在裁員過程中，對應(yīng)過失性辭退的是無過失性辭退。無過失性辭退是指勞動者因非過失性原因或客觀情況需要，導(dǎo)致勞動合同無法履行，用人單位在提前通知或額外支付一個(gè)月工資后，可以單方面解除勞動合同。這通常意味著勞動者沒有工作上的重大過失，但由于不符合公司要求，公司可能因經(jīng)濟(jì)、規(guī)模調(diào)整或發(fā)展需要等原因決定辭退勞動者。
不能勝任工作是指員工不能滿足工作職責(zé)和崗位要求，這可能是員工客觀或主觀上不符合工作崗位的表現(xiàn)。因不能勝任工作而導(dǎo)致的辭退稱為無過失性辭退。在這種情況下，用人單位需給予員工改善機(jī)會，如培訓(xùn)或調(diào)整崗位。如果員工仍不能改善，則可以解除勞動合同，并支付n+1的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
如果公司出現(xiàn)法定情形，可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。經(jīng)濟(jì)性裁員需要支付員工n+1的補(bǔ)償。有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的；用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員：1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；2、生產(chǎn)經(jīng)營含余發(fā)生嚴(yán)重困難的；3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；4、其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。但是，有四類對象是不得裁員的：1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的；2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的；3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。
法律依據(jù)包括《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條至第四十八條，這些條款規(guī)定了在特定情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的具體規(guī)定。