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勞動賠償明細(勞動賠償金會如何計算)

首頁 > 勞動人事2025-07-03 00:35:26

勞動合同賠償金的計算標準

一、勞動合同賠償金的計算標準
1. 當勞動合同解除或終止時,經濟補償金的計算標準如下:
- 若工作期限超過六個月但不滿一年,則按一年計算賠償金。
- 若工作期限不滿六個月,則應支付相當于半個月工資的經濟補償。
- 若勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資的三倍,則支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額計算,且支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
二、死亡賠償金的計算標準
1. 死亡賠償金,亦稱為死亡補償費,并非對死者生命本身的賠償,而是對死者的近親屬的一種安撫。
2. 死亡賠償金的性質需要進一步探討,但其計算標準通常是根據受訴法院所在地上一年度居民人均可支配收入來確定,這一數據通常以政府統計部門統計并公布的當地人均居民收入為基準,無論是城鎮人均可支配收入還是農村人均純收入均可作為參考。

勞動法規定辭退員工補償標準2023

勞動法新規定辭退補償標準:一般情況下,用人單位辭退員工需要支付經濟補償金。包括用人單位與勞動者協商解除勞動合同、因勞動者能力不足等不能勝任工作的、用人單位實行經濟性裁員的,都需要支付經濟補償金。而經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限,有以下標準:
1、每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2、六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
如果用人單位違法辭退員工的,要承擔賠償責任,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
辭退員工不用支付補償金的情形
用人單位辭退不用支付補償金的情形
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規章制度的;
3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
5、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效的;
6、勞動者被追究刑事責任的。
辭退補償金要交個稅嗎
1、個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用),其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分,免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》的有關規定,計算征收個人所得稅。
2、個人領取一次性補償收入時按照國家和地方政府規定的比例實際繳納的住房公積金、醫療保險費、基本養老保險費、失業保險費,可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除。
如果遭公司辭退,公司肯定是需要正當的合理理由,如果沒有充足的理由,是需要支付勞動者相應賠償金的。
綜上所述,在生活中遇到法律問題時,可以通過運用法律知識或者是相關專業人員的幫助來解決,以此來維護自己的合法權益。
【法律依據】:
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條
規定:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

工傷賠償計算明細

工傷賠償計算明細如下:
1、一級傷殘,本人工資乘90%;
2、二級傷殘,本人工資乘85%;
3、三級傷殘,本人工資乘80%;
4、四級傷殘,本人工資乘75%;
5、五級傷殘,本人工資乘10;
6、六級傷殘,本人工資乘8;
7、七級傷殘,本人工資乘6;
8、八級傷殘,本人工資乘4;
9、九級傷殘,本人工資乘2;
10、十級傷殘,本人工資乘1。
工傷是工作傷害的簡稱,亦稱職業傷害(occupational injuries),是指生產勞動過程中,由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發性意外損傷,如因職業性事故導致的傷亡及其急性化學物中毒。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》第三十八條 因工傷發生的下列費用,按照國家規定從工傷保險基金中支付:
(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;
(二)住院伙食補助費;
(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;
(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;
(五)生活不能自理的,經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;
(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;
(七)終止或者解除勞動合同時,應當享受的一次性醫療補助金;
(八)因工死亡的,其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;
(九)勞動能力鑒定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用,按照國家規定由用人單位支付:
(一)治療工傷期間的工資福利;
(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;
(三)終止或者解除勞動合同時,應當享受的一次性傷殘就業補助金。第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費,發生工傷事故的,由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的,從工傷保險基金中先行支付。
從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的,社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

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