工傷辭職與不辭職賠償不一樣。
工傷辭職后的賠償包括以下幾項：
1. 一次性傷殘補助金，相當于7個月本人工資；
2. 住院伙食補助費，根據實際發票確定；
3. 一次性醫療補助金，由工傷保險基金支付；
4. 一次性傷殘就業補助金，由用人單位支付。
標準由各地人民政府規定。不辭職的工傷賠償可能包括醫療費用、康復費用、誤工費等，需根據當地政策和勞動合同條款確定。工傷辭職與不辭職的賠償內容和金額可能會有差異。
工傷賠償的計算方式：
1、工傷保險待遇的組成：包括醫療費用、休養費、康復費用、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金等；
2、工傷認定程序：首先要進行工傷認定，由勞動者所在單位或者勞動者本人向社會保險行政部門提出申請；
3、傷殘等級的判定：根據勞動者的傷殘情況，由勞動能力鑒定委員會進行傷殘等級的鑒定；
4、賠償金額的計算：根據傷殘等級和相關法律規定，結合勞動者的工資水平、工作年限等因素計算賠償金額；
5、賠償方式的選擇：勞動者可以選擇一次性賠償或者按月領取傷殘津貼的方式進行賠償。
綜上所述，工傷辭職后的賠償主要包括一次性傷殘補助金、住院伙食補助費、一次性醫療補助金及一次性傷殘就業補助金，而不辭職的工傷賠償可能涵蓋醫療費、康復費、誤工費等，具體標準由地方政府規定，兩種情況下的賠償內容和金額存在差異。
【法律依據】：
《中華人民共和國社會保險法》
第三十八條
因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：
（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑒定費。
第三十九條
因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）治療工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
《工傷保險條例》
第三十五條
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇?；攫B老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

員工主動辭職通常情況下是無法獲得賠償或補償的。然而，如果員工因為公司未繳納社會保險、未按時足額支付工資、或未提供必要的勞動條件與保護而選擇被迫辭職，那么他們可以要求公司支付被迫辭職的經濟補償金。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償應根據員工在單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準。如果員工的工作時間不足一年，按一年計算；如果不足六個月，則支付半個月工資的經濟補償。如果員工的月工資高于當地上年度職工月平均工資的三倍，那么支付的經濟補償金最高不超過十二年。這里所指的月工資是解除或終止勞動合同前十二個月的平均工資。