雙倍工資賠償怎么算
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支嫌遲付二倍的工資，最多支付11個月的工資。2、勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動者續(xù)訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，最多不超過12個月的工資。實(shí)際上雙倍工資的含義，是指勞動者每月實(shí)發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除。一般來說在要求另一倍，具體按照實(shí)際發(fā)放的工資來計算。實(shí)踐中，雙倍工資，一般都是已經(jīng)拿到工資后的賠償，那么在仲裁申請和起訴的時候，應(yīng)寫雙倍工資的差額。《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用洞則人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞納者棚動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
拖欠工資雙倍賠償依據(jù)
法律分析：在我國，拖欠工資雙倍賠償?shù)姆梢罁?jù)是《中華人民共和國勞動合同法》的第八十二條和第八十五條。
法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，如果用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，應(yīng)向勞動者每月支付二倍的工資。若用人單位違反法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十五條規(guī)定，用人單位在以下情形之一時，勞動行政部門將責(zé)令其限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，用人單位應(yīng)支付差額部分。如果逾期不支付，用人單位需按照應(yīng)付金額的百分之五十至百分之一百的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按勞動合同約定或國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班但不支付加班費(fèi)的；（四）解除或終止勞動合同，未依照法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>
勞動法雙倍工資賠償嗎
勞動法對于未簽訂書面勞動合同或續(xù)簽勞動合同的情況有明確的雙倍工資賠償規(guī)定。首先，如果用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付每月雙倍的工資，最長期限為11個月。其次，當(dāng)勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，若用人單位未與勞動者續(xù)訂書面勞動合同，也應(yīng)向勞動者支付每月雙倍的工資，但最長不超過12個月。此外，如果應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂，用人單位自訂立無固定期限勞動合同之日起，應(yīng)向勞動者支付每月雙倍的工資，最長不超過11個月。具體的雙倍工資賠償適用于以下幾種情況：一、用人單位與勞動者協(xié)商一致，訂立無固定期限勞動合同；二、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年；三、用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年；四、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同。
雙倍工資勞動仲裁如何計算
部分企業(yè)會因擔(dān)心簽訂勞動合同對其不利為由，未按法聘用員工，從而引發(fā)員工向勞動爭議仲裁委索要雙倍工資差額的糾紛，給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)損失。
《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。因此，用人單位用工在一個月內(nèi)未與勞動者簽訂勞動合同是允許的，超過一個月未簽訂書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)從用工第二個月起向勞動者每月支付雙倍的工資。
3、對于“雙倍工資賠償?shù)挠嬎慊鶖?shù)，實(shí)踐中有一定的爭議，一種觀點(diǎn)認(rèn)為直接按照已發(fā)生的對應(yīng)月份的全部實(shí)得工資計付應(yīng)支付的工資賠償即可;但另一種較為普遍的觀點(diǎn)認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)按照正常工作時間下應(yīng)支付的固定工資計付“雙倍工資賠償，也就是說，對于可能發(fā)生的提成工資、加班費(fèi)等不固定的收入應(yīng)予剔除，而以實(shí)得工資中的基本工資、崗位工資和各種津貼、補(bǔ)貼等每月固定發(fā)放的部分作為“雙倍工資的計算基數(shù)。
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