裁員怎么賠償
法律分析：用人單位裁員的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；
（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動法辭退最多補償幾個月工資
依據(jù)法規(guī)，辭退補償?shù)钠谙揸P(guān)鍵在于多重考慮因素。
用人單位若存違反辭退事實，勞動者可要求支付相當(dāng)于兩個月工資的賠償金。
如用人單位以法定理由依法辭退，例如經(jīng)濟(jì)性裁員，則需給予一個月工資作為補償。
在“工作六個月至一年”和“未滿六個月”兩種情況下，分別給予一年或半個月工資的補償。
補償金額依勞動者在勞動關(guān)系解除前十二個月的平均工資來定。
但若此平均工資超出用人單位所在地直屬市、縣級政府公布的本年度職工月平均工資三倍之時，補償金則以三倍月平均工資為基準(zhǔn)，總計上限為12年。
裁員如何拿到補償?
關(guān)于裁員時拿到補償，具體內(nèi)容如下：
1、如果是因為用人單位資金周轉(zhuǎn)不暢導(dǎo)致的裁員，那么用人單位應(yīng)該按照我國勞動法對勞動者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償。
2、用人單位由于經(jīng)濟(jì)型原因裁員，并且勞動合同未到簽訂時間，用人單位應(yīng)按照勞動者在公司每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)對勞動者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。如果是到達(dá)勞動合同期限，用人單位沒有違反勞動合同相關(guān)約定，用人單位可以不予勞動者續(xù)簽合同，這在法律允許范圍內(nèi)，不構(gòu)成違約。
關(guān)于裁員補償金：
1、經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
補償金材料：
1、解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補償協(xié)議書；
2、解除/終止勞動合同證明書；
3、失業(yè)信息采集表；
4、企業(yè)繳納社會保險費減少表；
5、經(jīng)濟(jì)補償金計算明細(xì)表。
補償金的過程：
1、雙方協(xié)商：解除勞動合同、確認(rèn)經(jīng)濟(jì)補償金；
2、支付經(jīng)濟(jì)補償金、辦理社保減員；
3、辦理失業(yè)；
4、以后，社保需要員工自己在小程序上繳納（說是每個月25號之前）。
賬務(wù)相關(guān)處理：
1、關(guān)于個稅：個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補償金、生活補助費和其他補助費），在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過3倍數(shù)額的部分，不并入當(dāng)年綜合所得，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。
綜上所述，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
根據(jù)我國勞動合同法第47條規(guī)定，對于合法的經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位應(yīng)按照勞動者在單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
相關(guān)推薦：
進(jìn)行工傷鑒定多長時間(工傷鑒定的最合適時間)
工資拖欠不發(fā)怎么辦(公司一直拖欠工資不發(fā)怎么辦)
勞動工傷鑒定十級標(biāo)準(zhǔn)(工傷鑒定10級12條標(biāo)準(zhǔn)都是什么)
上班期間受傷算工傷嗎(在上班時間受傷算不算工傷怎么理賠)
怎么追討加班費(怎么追討加班費)