對于工傷員工要求差額賠償?shù)恼埱螅绻戏梢?guī)定，用人單位應(yīng)該支付相關(guān)賠償金，比如傷殘津貼是按照員工本人工資的百分比支付的，如果傷殘津貼已經(jīng)低于當(dāng)?shù)厝嗣裾淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，用人單位就需要補(bǔ)足差額，不合理的差額賠償請求，可以直接拒絕。

一、工傷員工要求差額賠償怎么辦?

若差額賠償請求不合理，可拒絕賠付，對于合理的差額賠償請求，必須支付，工傷賠償?shù)姆梢罁?jù)是：

1、醫(yī)療費(fèi)，按工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)支付。

2、伙食補(bǔ)助費(fèi)，由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

3、康復(fù)治療費(fèi)，須到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，按工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)支付。

4、工傷醫(yī)療期工資，工資福利待遇不變

5、生活護(hù)理費(fèi)，生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%，按月支付。

6、輔助器具費(fèi)，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。

7、一次性傷殘補(bǔ)助金，一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資;二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資;三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資;四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資;五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資;六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資;七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資;八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資;九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資;十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資。

8、傷殘津貼，一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)足差額。

五級(jí)、六級(jí)傷殘，保留勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，按月發(fā)給傷殘津貼。五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)足差額。

9、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

10、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

二、工傷差額賠償爭議的造成申請書應(yīng)載明哪些內(nèi)容?

(一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);

(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;

(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

綜上所述，工傷事故中是否有差額賠償，得根據(jù)具體的情況分析，如果沒有造成殘疾，一般沒有差額賠償，因?yàn)楦黜?xiàng)賠償都是法律制度統(tǒng)一規(guī)定的，但具體也要根據(jù)工傷事故造成的損傷程度確定，工傷員工也不能和有關(guān)部門或者用人單位索要不合理的工傷賠償。

工傷賠償單位不補(bǔ)差額，按照程序申請勞動(dòng)仲裁，要求單位支付工傷賠償待遇。
工傷賠償、社保繳費(fèi)金額和實(shí)際綜合工資之間存在差額，差額是由于用人單位未如實(shí)申報(bào)工傷保險(xiǎn)的，由用人單位負(fù)責(zé)補(bǔ)足差額。
公司不按規(guī)定進(jìn)行工傷賠償?shù)木S權(quán)方式如下：
1、申請工傷認(rèn)定；
2、等工傷認(rèn)定決定；
3、單位不承認(rèn)工傷時(shí)，要是職工或者近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位否認(rèn)是工傷的，用人單位需承擔(dān)舉證證明的責(zé)任。用人單位沒有有力證明的，應(yīng)當(dāng)承認(rèn)工傷；
4、能協(xié)商就雙方協(xié)商，在確定屬于工傷后，單位和受害人或者受害人家屬能夠坐下來協(xié)商的，就雙方協(xié)商賠償數(shù)額和范圍。單位履行了賠償義務(wù)，受害人無須再經(jīng)過其它程序；
5、協(xié)商不成申請仲裁，雙方協(xié)商不了的，勞動(dòng)者可以向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁，對不再向法院起訴的裁決結(jié)果應(yīng)當(dāng)服從；
6、向法院進(jìn)行起訴，受害人不服仲裁裁決的，可以向人民法院起訴。
申請勞動(dòng)仲裁需要提供的證據(jù)和材料如下：
1、勞動(dòng)爭議申請書；
2、用人單位的工商登記資料；
3、勞動(dòng)者的身份證復(fù)印件；
4、證據(jù)資料，如勞動(dòng)合同或協(xié)議、工資單、考勤記錄、同事的證人證言等。
綜上所述，職工在公司工作期間收到傷害，公司需對職工進(jìn)行賠償，不得逃避。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十一條
職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。 從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

在工傷賠償案件中，若公司未足額支付差額部分，則涉嫌違法。賠償標(biāo)準(zhǔn)須依相關(guān)法律條款及傷殘?jiān)u定結(jié)果而定。若員工所得賠償款超過公司應(yīng)支付之?dāng)?shù)額，遭公司拒絕補(bǔ)足差額，此舉已觸犯《工傷保險(xiǎn)條例》等相關(guān)法律法規(guī)。員工有權(quán)利用勞動(dòng)仲裁或司法手段維護(hù)自身權(quán)益。切記保留重要證據(jù)，比如工傷認(rèn)定決定書、傷殘?jiān)u定報(bào)告、工資單據(jù)以及醫(yī)藥費(fèi)憑證等，以便明確工傷實(shí)情與應(yīng)獲賠償數(shù)額。總之，公司拒付工傷差額的行為絕非明智之舉，員工應(yīng)依法維護(hù)自身權(quán)益。