勞務合同員工發生工傷的處理流程：
1. 當勞務合同員工發生工傷時，他們應享有工傷醫療待遇。這通常是因為他們在工作時間、工作地點發生的事故傷害，應被認定為工傷。如果勞務公司已依法為員工繳納了工傷保險，那么工傷待遇應由國家的工傷保險基金支付。
2. 如果勞務公司未按規定為員工繳納工傷保險，那么工傷待遇應由勞務公司和用工單位共同承擔。根據勞動派遣協議或法律規定，這兩方應承擔連帶賠償責任。
工傷認定時效的相關規定如下：
1. 工傷認定的申請時效為一年，從傷害被確認之日起計算。
2. 工傷發生后，員工應向其單位提出工傷認定申請。如果單位在一個月內未提出申請，員工可以直接向人力資源和社會保障行政部門申請工傷認定。
3. 一旦工傷認定書發出，并確認員工為工傷，員工在傷情穩定后，可向市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。
4. 申請勞動能力鑒定時，需要提供勞動能力鑒定申請表、工傷認定決定書復印件、完整的病歷材料、身份證復印件以及其他勞動能力鑒定委員會要求提供的材料。
工傷認定所需資料包括：
1. 勞動合同復印件或有效證明。
2. 受傷害員工的居民身份證復印件。
3. 醫療機構出具的受傷害后的診斷病歷或職業病診斷書。
4. 兩名以上目擊者的證言。
5. 屬于特定情況的，還應提供相關證明材料。
綜上所述，對于勞務合同員工發生工傷的處理，員工應享有工傷醫療待遇。如果勞務公司未依法繳納工傷保險，工傷待遇應由勞務公司和用工單位共同承擔。員工應在規定時間內提出工傷認定申請，并在傷情穩定后申請勞動能力鑒定。提供必要的資料以完成工傷認定流程。
【法律依據】：《工傷保險條例》第十五條，規定了視同工傷的情形，以及享受工傷保險待遇的條件。

勞務派遣員工工傷由勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。用人單位在事故傷害發生之日或者被診斷之日起30日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。如果用人單位未按時繳納工傷保險的，由用人單位和用工單位負責，承擔連帶賠償責任。
一、工傷的認定標準為：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。
二、工傷的賠償標準為：
1、根據傷殘等級賠償。一級傷殘補助金本人工資×27個月;二級補助金為本人工資×25個月;三級補助金為本人工資×23個月;四級補助金為本人工資×21個月等等;
2、根據生活自理障礙等級支付生活護理費，一般是當地上一年員工月平均工資的30%、40%或50%;
3、喪葬補助金按當地上一年員工月平均六個月工資支付;
法律依據：《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

1. 勞務派遣員工在遭受工傷時，有權向派遣單位尋求賠償。
2. 根據《勞動合同法》的規定，若單位違反相關法律規定，對被派遣勞動者造成損害，勞務派遣單位與用工單位需共同承擔連帶賠償責任。
3. 《勞動合同法》第92條第2款明確規定，若用工單位對被派遣勞動者造成損害，勞務派遣單位與用工單位應共同承擔連帶賠償責任。
4. 違反《中華人民共和國勞動合同法》規定，未經許可擅自經營勞務派遣業務的行為，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；對于沒有違法所得的情況，可處以五萬元以下的罰款。
5. 勞務派遣單位及用工單位若違反關于勞務派遣的相關規定，勞動行政部門將責令其改正，逾期不改正的，將對勞務派遣單位處以每人五千元以上一萬元以下的罰款，并可能吊銷其勞務派遣業務經營許可證。
6. 如用工單位對被派遣勞動者造成損害，勞務派遣單位與用工單位需共同承擔連帶賠償責任。

1. 根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，勞務派遣單位與用工單位對于勞務派遣員工的工傷承擔連帶賠償責任。
2. 在發生工傷事故傷害之日或被診斷之日起的30日內，用人單位必須向勞動保障部門提出工傷認定申請。
3. 如果用人單位未按時足額繳納工傷保險費，那么由用人單位和用工單位共同承擔未繳納部分的連帶賠償責任。
4. 勞務派遣單位作為勞動合同的簽訂方，有義務向被派遣勞動者履行用人單位的職責，并保障被派遣勞動者的權益。
5. 勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂的勞動合同，除了要包含法律規定的必要事項外，還必須明確用工單位信息、派遣期限、工作崗位等內容。
6. 勞務派遣單位應與被派遣勞動者簽訂至少兩年以上的固定期限勞動合同，并按月支付勞動報酬。
7. 在無工作期間，勞務派遣單位應按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向被派遣勞動者按月支付報酬。
8. 勞務派遣單位派遣勞動者時，必須與用工單位簽訂勞務派遣協議，并明確派遣崗位、人員數量、派遣期限等關鍵內容。
9. 用工單位應根據實際工作需求與勞務派遣單位確定派遣期限，且不得將連續用工期限分割訂立多個短期勞務派遣協議。
10. 勞務派遣單位有義務將勞務派遣協議內容告知被派遣勞動者，并不得克扣用工單位支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
11. 勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取任何費用，確保其權益不受侵害。