根據法律規定，公司辭退員工的賠付方式與原因密切相關。員工無過失時，企業若擅自解除合約，將需依法遵循如下規定進行賠償：1. 按照員工在企業中服務時間長短，每滿一年補償一個月的工資，六個月至一年之間視為一年，不滿六個月則為半個月工資。2. 如企業行為違法，需按上述補償金額的兩倍支付給員工賠償金。其中，“月工資”代表員工在解約或終止前十二個月的平均收入。然而，若員工月薪超出企業所在地直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍，則需以該三倍數額支付補償金，且補償期限不得超過十二年。

法律明確，對于合法辭退的員工，補償金額依賴于解雇的具體理由。
若基于《勞動合同法》第 40 條，例如員工能力不勝任等，單位須無事先告知且額外支付其一個月薪水后可執行解約，并按照員工在公司服務的期限，每年支付一個月工資為賠償金。
對于依據同法第 41 條實施經濟性裁員的，補償金額亦遵循此原則。
工作年限超過半年但不足一年者，視為一年；
反之，則支付半個月工資作為補償。
月工資即為員工在解約或終止前十二個月的平均收入。

公司辭退員工補償的法律規定如下：
因雇用關系解約，公司應根據員工的工作時間予以經濟賠償。
工作超過6個月但不足1年的，以1年計算；
小于或等于6個月的，賠償半個月薪資。
對月工資高于當地（市區）職工平均收入且達3倍的員工，補償額應按照該員工月平均工資的3倍發放，經濟補償年限最多為12年。
值得注意的是，此處所說的月工資，特指被解雇員工在離職前12個月的平均薪資。

根據我國勞動法律規定，企業解雇員工分為兩種情況，未經合法程序即解雇屬非法解約，需依照補償標準付兩倍賠償金。
補償金額為員工服務期限，每滿一年給予一個月全額工資，不足一年半按一年計，不足半年補半個月工資。
如因員工自身過失造成嚴重違紀或受到刑事處罰等情況，企業可以解雇而不必賠償。
在這種情況下，企業需要提供充足的證據來證實員工過失行為。