在討論離職時(shí)，是否能獲得賠償?shù)膯栴}上，有幾點(diǎn)需要注意。首先，主動(dòng)辭職通常情況下是沒有補(bǔ)償?shù)摹２贿^，如果是因?yàn)楣疚醋泐~支付工資或未繳納社會(huì)保險(xiǎn)，主動(dòng)辭職的情況下，是有權(quán)獲得補(bǔ)償?shù)摹?br />其次，如果是因?yàn)槟愕」ぃ`反公司紀(jì)律或規(guī)章制度，且有確鑿證據(jù)支持，那么公司是有權(quán)不給予補(bǔ)償?shù)摹Ｈ欢绻且驗(yàn)槟愕墓ぷ餍实拖禄虿荒軇偃喂ぷ鳎具x擇辭退你，則需要支付補(bǔ)償。補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)通常包括代通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體數(shù)額取決于你的工作年限。
再者，關(guān)于調(diào)崗的問題，調(diào)換工作地點(diǎn)和崗位需要得到你的同意。如果你已經(jīng)接受并前往新的崗位工作，這通常被視為默認(rèn)同意，因此再次提出異議可能不會(huì)得到支持。
總的來(lái)說，離職是否能得到賠償，取決于多種因素，包括離職的原因、公司的具體政策以及你的工作年限等。在決定離職前，了解自己的權(quán)利是非常重要的。
此外，對(duì)于一些特殊情況下，比如被解雇或被迫離職，法律可能會(huì)提供額外的保護(hù)。在這種情況下，建議咨詢專業(yè)的法律顧問以獲取更詳細(xì)的指導(dǎo)。
值得注意的是，離職補(bǔ)償?shù)木唧w計(jì)算方式可能因地區(qū)和具體法律而有所不同，因此在具體操作時(shí)，需要參照當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)法律和規(guī)定。
最后，盡管法律提供了相應(yīng)的保護(hù)，但預(yù)防是最好的策略。與雇主保持良好的溝通，遵守公司規(guī)定，可以幫助避免不必要的糾紛。

1. 如果您主動(dòng)辭職，通常情況下，單位不需要為您提供賠償。
2. 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者可以提前三十天以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。
3. 在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者只需提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。

員工主動(dòng)辭職通常情況下是無(wú)法獲得賠償或補(bǔ)償?shù)摹Ｈ欢绻麊T工因?yàn)楣疚蠢U納社會(huì)保險(xiǎn)、未按時(shí)足額支付工資、或未提供必要的勞動(dòng)條件與保護(hù)而選擇被迫辭職，那么他們可以要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)根據(jù)員工在單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。如果員工的工作時(shí)間不足一年，按一年計(jì)算；如果不足六個(gè)月，則支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工的月工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的三倍，那么支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不超過十二年。這里所指的月工資是解除或終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資。