休完產假后被公司辭退，員工有權要求公司依法進行賠償。賠償的具體金額和方式取決于員工與公司的勞動合同、公司的規章制度以及相關的法律法規。
一、了解勞動合同和規章制度
員工在休完產假后被公司辭退，首先應仔細查閱與公司簽訂的勞動合同以及公司的規章制度。這些文件通常會規定雙方的權利和義務，包括員工在產假期間的權益保障以及辭退員工的條件和程序。如果公司違反了勞動合同或規章制度的約定，員工可以要求相應的賠償。
二、確定賠償項目和金額
賠償項目通常包括經濟補償金、未休產假工資、社會保險和公積金等。具體金額的計算則依據員工的工資、工作年限、公司規模等因素。員工可以向公司提出合理的賠償要求，并保留好相關證據，如工資條、社保繳納記錄等，以備不時之需。
三、尋求法律途徑維權
如果公司拒絕賠償或雙方無法就賠償事宜達成一致，員工可以向勞動仲裁機構申請仲裁或向法院提起訴訟。在此過程中，員工需要提供充分的證據來支持自己的主張，并遵循相關的法律程序。
綜上所述:休完產假后被公司辭退的員工有權要求公司依法進行賠償。員工應了解勞動合同和規章制度，確定合理的賠償項目和金額，并在必要時尋求法律途徑維權。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第二十九條規定：
“女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得解除勞動合同。”因此，如果公司在員工休產假期間解除勞動合同，屬于違法行為。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十二條規定：
“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”這意味著，如果公司違法辭退員工，應支付雙倍的經濟補償金。

產假后被辭退可以有的賠償如下：
1、產假的員工如果被辭退的話，用人單位應當支付工資標準兩倍的經濟補償金；
2、如果員工在產假之后辭退的，用人單位還要支付產假的工資，這個是與普通員工辭職不同的地方，辭退員工本身是單位存在過錯。
產假期間被辭退申請勞動仲裁的流程有哪些
1、去當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；部分地區還需要提供用人單位的工商登記信息；
2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。然后給雙方舉證期；之后開庭審理，并且對雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，可以起訴到法院。
【法律依據】：《女職工勞動保護特別規定》第五條
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第六條
女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

產假期間辭退員工被視為違法解除勞動合同，用人單位需按經濟補償兩倍標準賠償。賠償金額以勞動者在單位服務年限為基礎，每滿一年支付一個月工資。法律明確指出，在女職工產假期間，單位不得隨意辭退，除非符合《勞動合同法》第39條所規定的合法辭退條件。
依照《勞動合同法》第42條，女職工在產假期間受法律保護，單位不得辭退。然而，在特定情況下，如果單位依據《勞動合同法》第39條，即嚴重違反規章制度、嚴重失職、營私舞弊等條款辭退產假期間的員工，則屬合法辭退。在這一情況中，單位依然需按照法律要求，執行賠償標準。
綜上所述，產假期間辭退員工的處理需嚴格遵循法律規定，確保遵循經濟補償兩倍標準進行賠償，同時保護員工的合法權益。若單位違反法律，隨意在產假期間辭退員工，將面臨法律制裁。