當公司名稱發生變化時，勞動合同無需重新簽訂。原合同依然有效，變更后的公司需承擔原合同中的權利與義務。
公司名稱變更，意味著變更前后的公司，在法律上仍視為同一個民事主體，實質上依然是同一家公司。因此，勞動合同中的用人單位主體沒有發生變化，合同本身無需重新簽訂。
公司變更名稱，不會對勞動合同的有效性和約束力造成影響。員工與變更后的公司之間的勞動關系依然保持原狀，原有的合同條款依然有效，繼續對雙方具有法律約束力。
從法律角度來說，公司名稱變更屬于公司內部信息的更新，不涉及合同主體的變更。因此，變更名稱前后，員工的權益和義務保持一致，無需重新簽署勞動合同。
對于員工而言，公司名稱變更并不會改變原有的勞動關系。勞動合同的簽訂主體和條款保持不變，變更名稱只是公司的標識變化，不影響勞動合同的實際履行。
需要注意的是，盡管勞動合同無需重新簽訂，但公司名稱變更后，應及時向員工公示變更信息，確保員工了解公司的最新情況，以便雙方更好地履行勞動合同。

當公司名稱發生變更時，現有的勞動合同無需重新簽訂，原勞動合同仍然保持其法律效力。變更后的公司自然承繼原勞動合同中的權利和義務。
公司在進行名稱變更后，從法律角度來看，變更前后的公司被視為同一民事主體，即同一公司實體。這意味著，作為勞動合同中的雇主方，其合同主體并未發生改變。因此，無需因公司名稱的變更而重新簽訂勞動合約。
這種處理方式不僅簡化了行政流程，減輕了企業負擔，同時也保障了員工的權益不受影響。員工在原勞動合同下享有的各項權益，如薪資待遇、福利保障、工作條件等，在公司名稱變更后依然有效。
值得注意的是，盡管勞動合同無需重簽，但公司應及時向員工通報名稱變更情況，并明確告知員工變更后的公司名稱及相關事宜，以避免因信息不暢而導致的不必要的誤解或糾紛。
總的來說，公司名稱的變更不會影響到原勞動合同的效力，員工可以繼續在變更后的公司環境下安心工作，享受原有的待遇和保障。

律師解答

公司更改名字不需要重新簽合同。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。但合同雙方當事人協商一致的，也可以變更合同或訂立補充協議。
《勞動合同法》第三十三條
用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條
用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
第三十五條
用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。