第一方面，完善法律法規，從制度層面上保障婦女的平等就業權利。比如就業促進法、勞動合同法、社會保險法等等，這些都明確規定了公平就業，突出強調男女平等的就業權利。中國婦女發展綱要也把保障男女平等就業、改善婦女就業結構作為主要目標，制定了具體的策略措施。
第二個方面，制定出臺政策，促進不同婦女群體創業就業。2009年，財政部、人社部、人民銀行和全國婦聯聯合推出了面向基層婦女的小額擔保貸款財政貼息政策。這個政策是指，有創業意愿的婦女可以申請貸到5-8萬，如果女大學生合伙經營可以貸到人均10萬元的婦女小額貸款，這個貸款的利息全部由中央財政和省級財政支付。到目前為止，婦女小額擔保貸款已經發出了2200多億元，幫助500多萬婦女實現了創業就業，也輻射帶動了1000多萬婦女就業。這個政策得到了婦女的衷心擁護。
第三方面，實施扶持行動來促進女大學生創業就業。國務院先后多次下發通知，要求做好普通高校畢業生的就業工作。2009年以來，全國婦聯、教育部、人社部已經聯合實施了女大學生創業導師行動、女大學生創業扶持行動，累計創建了女大學生實踐基地8100多個，為女大學生提供創業就業的實踐基地，而且組建了1.2萬人的創業導師隊伍，就是一些成功的女企業家作為女大學生的創業導師。幾年來，先后為30多萬名女大學生提供了免費的創業就業培訓，幫助十幾萬名女大學生實現了創業就業。
第四方面，我們還開展培訓，提高婦女的創業就業能力。現在我只舉一個例子，比如農村婦女已經有150萬人通過培訓取得了農業技術員職稱或者綠色證書，創辦婦女專業合作社5萬多個。應該說，由于我們采取了這樣一些措施，所以婦女就業人數一直占到整個就業人數的45%左右。最近一期中國婦女社會地位調查還顯示，婦女從事第二、第三產業比例比十年前提高了25個百分點，各類負責人、專業技術人員、辦事人員以及有關人員所占的比例也提高了13個百分點。2013年女性中高級專業技術人員達到661萬，占中高級專業技術人員的44.1%。所有這些都證明國家采取了有力的法律法規、政策措施和扶助政策來支持婦女創業就業。

　　平等就業權是求職者在招聘階段及勞動者在勞動合同履行過程中依法享有的一項基本權利。勞動者依法享有平等就業的權利。勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。
　　網友咨詢：
　　關于女職工平等就業權有何規定？
　　律師解答：
　　各級人民政府和有關部門應當完善就業保障政策措施，防止和糾正就業性別歧視，為婦女創造公平的就業創業環境，為就業困難的婦女提供必要的扶持和援助。
　　用人單位在錄（聘）用女職工時，應當依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務協議，勞動（聘用）合同或者服務協議中應當具備女職工特殊保護條款，并不得規定限制女職工結婚、生育等內容。職工一方與用人單位訂立的集體合同中應當包含男女平等和女職工權益保護相關內容，也可以就相關內容制定專章、附件或者單獨訂立女職工權益保護專項集體合同。
　　用人單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇，限制女職工晉職、晉級、評聘專業技術職稱和職務，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。
　　律師補充：
　　用人單位在招錄（聘）過程中，除國家另有規定外，不得實施下列行為：
　　（一）限定為男性或者規定男性優先；
　　（二）除個人基本信息外，進一步詢問或者調查女性求職者的婚育情況；
　　（三）將妊娠測試作為入職體檢項目；
　　（四）將限制結婚、生育或者婚姻、生育狀況作為錄（聘）用條件；
　　（五）其他以性別為由拒絕錄（聘）用婦女或者差別化地提高對婦女錄（聘）用標準的行為。
　　【法律依據】
　　《中華人民共和國勞動法》
　　第十二條　勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。
　　第十三條　婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。
　　第十四條　殘疾人、少數民族人員、退出現役的軍人的就業，法律、法規有特別規定的，從其規定。