發生勞動爭議的當事人，可以采取以下四種方式和程序解決其爭議：1、協商解決。勞動爭議發生后，當事人就爭議事項進行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭議的方法。2、企業調解。3、申請勞動仲裁。4、法院判決。當事人任何不服裁向人民法院起訴的，法院將按照的有關程序進行。

一、勞動爭議糾紛解決的途徑包括什么

據《中華人民共和國》和《中華人民共和國企業條例》等規定，發生勞動爭議的當事人，可以采取以下四種方式和程序解決其爭議：

1、協商解決。勞動爭議發生后，當事人就爭議事項進行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭議的方法。當然，協商解決并不是解決勞動爭議的必經程序，只是國家對當事人自行解決勞動爭議這種方式予以認可。不愿協商或者協商不成的，當事人可以并有權申請調解或仲裁。

2、企業調解。勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，企業調解達成協議的，制作調解書，雙方當事人應自覺履行(此協議不具有法律約束力);如果從當事人申請之日起三十日內未達成協議，則視為調解不成。當事人可以在規定的期限60至90天內，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。另外，當事人不愿調解或調解達成協議后反悔的，也可直接向仲裁委員會申請仲裁。

3、勞動爭議一般由所在行政區域內的勞動爭議仲裁委員會受理，當發生爭議的單位與職工不在同一勞動爭議仲裁委員會管轄地區時，由職工當事人工資關系所在地的勞動爭議仲裁委員會處理。如果當事人任何一方對裁決不服，則應在收到裁決書15日內向當地人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力，當事人對發生法律效力的調解書和裁決書應當依照規定的期限履行。

4、法院判決。當事人任何不服裁向人民法院起訴的，法院將按照的有關程序進行。首先對雙方當事人進行民事調解，如果雙方當事人就勞動爭議達成協議，法院將制定民事調解書，調解書一經送達當事人立即生效，與判決書具有同等法律效力。如果調解不成，法院應當在規定的時間內作出書面判決。原被告任何一方對判決不服的，可在法定期限(自收到判決書起15日)內向上級人民法院提起上訴。

綜上可知，發生勞動爭議后，勞動者可以自行與用人單位進行協商和解，也可以請工會或者其他第三方共同與用人單位進行協商和解。另外，如果協商解決不成，可以申請勞動仲裁或法院判決。

二、哪些勞動爭議適應仲裁前置程序?

根據勞動爭議仲裁調解法、勞動法解釋等有關法律法規，以下勞動爭議案件應當先行仲裁：

1、因確認勞動關系發生的爭議

2、因訂立、履行、變更、解釋和終止勞動合同發生的爭議

3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議

4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議

5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償金等發生的爭議

6、部分社會保險爭議

7、勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛

8、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發生的糾紛

9、勞動者退休后，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發生的糾紛

10、因企業自主改制產生的爭議

勞動仲裁不一定要先進行調解，但必須要經過勞動爭議處理機關的仲裁，對于仲裁不服的，才可以向人民法院起訴。根據我國《勞動爭議調解仲裁法》第五條的規定，勞動爭議處理的基本程序：先協商，協商不成申請調解，調解不成申請仲裁，仲裁不服，提起訴訟。

一、員工突然被公司辭退怎么賠償

《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

二、用人單位辭退員工無需賠償的情形

(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的

(二) 嚴重違反用人單位的規章制度的

(三) 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

(四) 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的

(五) 勞動合同無效的

(六) 被依法追究刑事責任的

在勞動糾紛中，用人單位承擔上面所有待證事實的舉證責任，比如說用人單位要辭退員工，依據的是(三)的規定，那用人單位就要拿出證據來證明該員工“嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害”。

三、用人單位以下列理由辭退員工，需要支付經濟補償金

(一) 用人單位提出辭退，并和員工協商一致解除勞動合同的。

(二) 有以下情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同的

(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的

(三) 用人單位依照企業破產法規定進行重整，依法裁員的

(四) 勞動合同期屆滿

(五) 用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂

(六) 用人單位被依法宣告破產的

(七) 用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的

如果員工無故被公司突然辭退，公司是需要支付相應數額的賠償金的。如果公司拒絕支付，則被辭退員工可以到勞動仲裁部門進行勞動仲裁;若沖裁成功后公司仍拒不支付，則可申請強制執行。