女職工懷孕期間享有哪些權利

　　妊娠是胚胎和胎兒在母體內生長發育的過程。成熟卵子受精是妊娠的開始，胎兒及其附屬物自母體排出是妊娠的終止。妊娠是非常復雜而變化極為協調的生理過程。下面是我分享的女職工懷孕期間享有哪些權利，希望能夠幫助到大家。

　　 一、孕婦享有不被辭退的權利

　　一般而言，懷孕婦女在妊娠期間可能發生的勞資問題，大約分為下列幾種：

　　1、懷孕解雇

　　這可以分為依約定解雇，未依約定解雇兩種。前者是指在女性上班就職時，雇主會要求職員簽署一份只要懷孕就自動辭職的協議書。而未依約定解雇者，則是并未簽署任何協議書，雇主卻自行解雇懷孕婦女。

　　2、產后解雇

　　是指懷孕婦女在產后再回到工作職場，卻遭受解雇。

　　事實上，即使勞工依合約簽署了妊娠期自動離職的協議書，但在法律上來說，仍然是無效的。

　　二、 權利須知

　　《中華人民共和國婦女權益保障法》明確規定：任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動合同。

　　《勞動法》第29條規定：女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得依據《勞動法》第26、27條的規定(見下)解除勞動合同。

　　《勞動法》第26條：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人。①勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的;②勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;③勞動合同訂立時所依據的`客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。

　　《勞動法》第27條：用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需要裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。

　　另外，女職工在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。(《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見勞部發[1995]309號)

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懷孕了，社保為準媽媽們提供了生育津貼、產前檢查費用補貼以及醫療保險報銷等一系列的補貼和福利。
懷孕了，社保對于準媽媽們提供了一系列的補貼和福利，旨在保障母嬰的健康和權益。這些補貼主要包括生育津貼、產前檢查費用補貼以及醫療保險報銷等。
一、生育津貼
生育津貼是社保為懷孕女職工提供的一項基本補貼，旨在補償女職工因生育而減少的收入。根據國家規定，女職工在生育期間享受產假，并在此期間由所在單位或社保機構發放生育津貼。具體標準根據地區和政策有所不同，但通常會考慮女職工的工資水平、繳費年限等因素來確定。
二、產前檢查費用補貼
產前檢查是保障母嬰健康的重要環節，社保為此提供了相應的費用補貼。準媽媽們可以在指定的醫療機構進行產前檢查，所產生的費用部分或全部由社保機構承擔。這一補貼有助于減輕準媽媽們的經濟負擔，確保她們能夠按時接受產前檢查，及時發現并處理可能的健康問題。
三、醫療保險報銷
懷孕期間，準媽媽們可能會因為各種原因需要就醫，如妊娠并發癥、分娩等。在這種情況下，社保的醫療保險可以為準媽媽們提供一定比例的報銷。具體報銷比例和范圍根據醫保政策而定，但通常可以覆蓋大部分醫療費用，為準媽媽們提供實質性的幫助。
此外，不同地區的社保政策還可能包括其他形式的補貼和福利，如營養補貼、住院補貼等。準媽媽們可以向當地的社保機構或所在單位咨詢，了解具體的政策內容和申請流程。
綜上所述：
懷孕了，社保為準媽媽們提供了生育津貼、產前檢查費用補貼以及醫療保險報銷等一系列的補貼和福利。這些政策旨在保障母嬰的健康和權益，減輕準媽媽們的經濟負擔。準媽媽們可以根據當地的社保政策和規定，及時申請并享受這些補貼和福利。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第五十三條規定：
職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條規定：
用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
《女職工勞動保護特別規定》
第七條規定：
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

1，懷孕女職工有不被解聘的法律權利。 《中華人民共和國婦女權益保障法》就明確規定：任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或 單方解除勞動合同 。《勞動法》第29條規定：女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人 單位不得解除勞動合同 。這里的“用人單位”，包括國家機關，企業、事業、社會團體等一切雇傭人員的單位。懷孕的女職工不僅在勞動合同的聘用期內不得解除合同，就是在 勞動合同期滿 后，也有繼續 簽勞動合同 的權利。 2、懷孕女職工有要求調換適合孕婦工作的權利。 婦女懷孕后，有些崗位就不再適應，要給以調換，各用人單位要在力所能及的情況下給孕婦職工調換工作，以適合孕婦的生理要求。 3，懷孕女職工有在工作時間孕期保健和產前檢查的權利。 用人單位要提供方便，在勞動時間進行產前檢查的，按出勤對待，不能按病假、事假、礦工處理；有定額考核的工種應扣除相應的勞動定額。 4，懷孕婦女的休息權。 5、應得的生育費用。