考勤異常確認了就沒有工資了。
當員工考勤出現異常時，就說明員工沒有遵照公司的考勤制度，員工認定確認后，便沒有工資了。
考勤異常情況如下：
1、凡請假前未向領導報備、或因個人原因未交或遲交請假單據的，視為曠工。
2、員工因公外出辦理業務前須向本人直屬領導及部門負責人口頭或書面報備，獲得批準后方可外出。同時，于考勤管理中提交公出申請單據。凡公出前未向領導報備、或因個人原因未交或遲交公出單據的，視為曠工，予以處罰。
3、員工因工作需要出差時，須先填寫“出差申請表”，報相關領導審批后交本單位人力資源部門備案，因個人原因不交或遲交的，視為曠工，予以處罰。