一、試用期被辭退的補償標準
1、在試用期內，如果員工被依法辭退，通常應獲得相當于半個月工資的經濟補償。由于試用期限不超過六個月，如果員工在本單位工作不足六個月，補償標準為半個月工資。
二、相關法律規定
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資。如果工作六個月以上不滿一年，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。若勞動者月工資高于本地區上年度職工月平均工資的三倍，經濟補償的標準按三倍工資計算，但年限最高不超過十二年。月工資指解除或終止勞動合同前十二個月的平均工資。
三、合法辭退員工的情形
1、用人單位與員工協商一致，可以解除勞動合同。
2、用人單位符合經濟性裁員條件，可以根據規定辭退員工，并支付補償金。
3、用人單位能證明員工存在法律規定的應當被辭退的情形時，可以辭退該員工。

1. 員工在試用期內被辭退可能會有補償。
2. 如果勞動者被證明不符合錄用條件，用人單位無需支付補償。
3. 若用人單位未能提供充足證據證明勞動者不符合錄用條件，則需給予補償。
4. 試用期內辭退員工，若合同不滿六個月，需支付半個月工資作為補償。
5. 試用期內，員工應享有與正式員工相同的待遇。
6. 若員工在試用期內因不符合用工條件被辭退，則沒有補償。
7. 《勞動合同法》對試用期的濫用問題做出了規定，以保護勞動者權益。
8. 實踐中，用人單位常濫用試用期，如不必要地約定試用期、將試用期與合同期限合二為一，或對同一員工多次約定試用期。
9. 《勞動合同法》規定了能夠約定試用期的勞動合同的最短期限，并細化了試用期的長度。
10. 勞動合同期限三個月以上，可約定試用期；一年至三年，試用期不得超過兩個月；三年以上，試用期不得超過六個月。
11. 用人單位在合理時間內未能判斷勞動者是否能勝任工作，應承擔風險。
12. 在固定期限勞動合同中一般不能約定試用期，而無固定期限勞動合同則可以。
13. 意大利法律規定，不同職位的試用期有所不同，一般工人為十五至三十天，技術人員為三個月，管理人員為六個月。
14. 在我國，若勞動者在試用期內無過錯而被辭退，用人單位的行為可能違法。

試用期內被解雇員工，若證實存在不符合錄用標準等現象，無賠償責任；
反之，若無該情形且滿足法定需補償情況，將給予補償。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。