員工主動離職且公司沒有過錯的是不需要給予補償的，但是需要支付與實際工作時間相對應的工資。
【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

1. 如果勞動者主動辭職，用人單位通常無需支付經濟補償金或賠償金。
2. 勞動者提出離職有三種情況，僅有第一種情況可能獲得補償：
a. 用人單位存在《勞動合同法》第38條規定的情形，勞動者可以書面提出解除勞動關系，無需用人單位批準，并有權要求支付剩余工資及經濟補償金（每工作滿1年支付1個月工資），以及辦理離職手續。
b. 根據《勞動合同法》第37條規定，勞動者提前30天書面通知用人單位可離職。試用期內提前3天通知。用人單位有責任結清工資并辦理離職手續。
c. 若勞動者未提前30天通知離職，且用人單位不存在《勞動合同法》第38條規定的情形，勞動者直接提交辭職信離開，此時勞動者違反規定，應承擔由此給用人單位造成的直接經濟損失和招聘費用。
3. 法律依據：《中華人民共和國勞動法》第31條規定，勞動者解除勞動合同應提前30日以書面形式通知用人單位，這明確了職工辭職的權利，且這種權利是絕對的。勞動者單方面解除勞動合同只需履行提前通知的義務，無需滿足其他實質條件。

1. 如果您自己提出離職，通常情況下是不符合條件的，因此不會有經濟補償金。
2. 然而，如果您因為用人單位的原因而被迫離職，那么用人單位應當根據《中華人民共和國勞動合同法》支付給您經濟補償。
3. 經濟補償的標準是按照您在本單位工作的年限來計算的，每滿一年支付給您一個月的工資。
4. 如果您的工齡在六個月以上但不滿一年，那么也按一年的標準來計算。
5. 如果您的工齡不滿六個月，那么用人單位應支付給您半個月工資的經濟補償。

通常情況下，辭職無需向公司賠償。然而，在特定條件下，員工可能需要承擔賠償責任。按照法律規定，若員工未按規定解除勞動合同，或者違反了合同中的保密條款或競業限制條款，導致公司遭受損失，那么員工就需要進行賠償。
保密義務通常要求員工保護公司的商業機密和敏感信息，競業限制則禁止員工在離職后一段時間內從事與原公司存在競爭關系的業務。如果員工違反這些條款，給公司帶來經濟損失，如泄露商業機密、加入競爭對手公司等行為，公司有權要求賠償。
賠償的具體金額和方式需根據實際情況而定。公司通常會提供損失評估報告，說明員工的行為對公司造成的具體損失。賠償方式可能包括支付一定的金錢賠償，或者采取其他措施來彌補公司的損失。
值得注意的是，公司也需確保其解除勞動合同的行為符合法律規定。如果公司存在不當解除勞動合同的行為，員工同樣可以要求賠償。因此，雙方在離職時應遵循法律程序，確保權益不受損害。