依據(jù)《勞工法典》規(guī)定，企業(yè)解雇員工有如下數(shù)種情況需承擔(dān)賠償責(zé)任。
如因企事業(yè)違法行為導(dǎo)致員工被迫離職，應(yīng)當(dāng)支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
此處所稱(chēng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指按照員工實(shí)際工作期限每滿(mǎn)一年給予一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付。
對(duì)于工作超過(guò)半年未滿(mǎn)一年的員工，視為一年；
而不足半年的則給予半個(gè)月工資的補(bǔ)償。
然而，當(dāng)員工出現(xiàn)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、被依法追究刑事責(zé)任等特殊情況時(shí)，企業(yè)無(wú)須承擔(dān)賠償責(zé)任。
需要特別指出的是，企業(yè)以“無(wú)法勝任工作”等理由解除與員工的合同關(guān)系時(shí)，必須先對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，否則將構(gòu)成違法解雇。

根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定，企業(yè)解雇員工分為兩種情況，未經(jīng)合法程序即解雇屬非法解約，需依照補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)付兩倍賠償金。
補(bǔ)償金額為員工服務(wù)期限，每滿(mǎn)一年給予一個(gè)月全額工資，不足一年半按一年計(jì)，不足半年補(bǔ)半個(gè)月工資。
如因員工自身過(guò)失造成嚴(yán)重違紀(jì)或受到刑事處罰等情況，企業(yè)可以解雇而不必賠償。
在這種情況下，企業(yè)需要提供充足的證據(jù)來(lái)證實(shí)員工過(guò)失行為。

勞動(dòng)法規(guī)定員工被辭退的賠償主要分為以下幾種情況：

用人單位合法辭退：

如果勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職等情形，用人單位辭退員工無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若用人單位依據(jù)法定情形辭退員工，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位違法辭退：

若用人單位違反法律規(guī)定辭退員工，需按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。例如，員工無(wú)過(guò)錯(cuò)而用人單位無(wú)故辭退就屬于違法辭退。

特殊情況：

如果勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)將按照職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，且支付年限最高不超過(guò)十二年。

請(qǐng)注意，這里的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。在面臨辭退情況時(shí)，員工應(yīng)明確辭退原因，判斷用人單位行為是否合法，從而確定自身能否獲得相應(yīng)賠償。如有需要，建議咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)律師以維護(hù)自身權(quán)益。