工傷認(rèn)定完成后，勞動(dòng)者將進(jìn)入一系列后續(xù)程序，主要包括勞動(dòng)能力鑒定、賠償申請、協(xié)商賠償以及可能的法律程序。

1.申請勞動(dòng)能力鑒定

目的：勞動(dòng)能力鑒定是為了評估工傷對勞動(dòng)者勞動(dòng)功能和生活自理能力的影響，確定工傷等級。這是計(jì)算賠償金額的重要依據(jù)。

申請時(shí)間：職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。通常在工傷認(rèn)定后的1個(gè)月內(nèi)申請。

申請機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)者或其近親屬可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請。勞動(dòng)能力鑒定分為十個(gè)傷殘等級，最重為一級，最輕為十級。生活自理障礙分為三個(gè)等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

鑒定結(jié)果：鑒定結(jié)果一般在申請材料遞交之日起60日內(nèi)出具，特殊情況可延長至90日。

2.估算賠償數(shù)額

依據(jù)：根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定的結(jié)果，結(jié)合《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，估算出應(yīng)得的賠償金額。賠償項(xiàng)目包括但不限于：醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金和醫(yī)療補(bǔ)助金。

計(jì)算方式：具體的賠償金額根據(jù)工傷等級、勞動(dòng)者工資水平、地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)等因素確定。例如，一次性傷殘補(bǔ)助金的計(jì)算公式為：本人工資×月數(shù)（根據(jù)不同傷殘等級有不同的月數(shù)標(biāo)準(zhǔn)）。

3.提交賠償申請

申請時(shí)間：工傷認(rèn)定完成后，職工應(yīng)在15日內(nèi)向用人單位提交賠償申請。

申請材料：準(zhǔn)備相關(guān)資料，包括但不限于：工傷認(rèn)定決定書、身份證、勞動(dòng)合同、醫(yī)療費(fèi)用清單、診斷證明書、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。

申請對象：如果用人單位已為職工繳納工傷保險(xiǎn)，賠償申請應(yīng)提交給工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)；如果未繳納工傷保險(xiǎn)，則直接向用人單位提出賠償請求。

4.協(xié)商賠償事宜

協(xié)商時(shí)間：用人單位應(yīng)在收到賠償申請后的15日內(nèi)與職工協(xié)商賠償事宜。

協(xié)商內(nèi)容：雙方應(yīng)就賠償金額、支付方式、支付時(shí)間等達(dá)成一致意見。如果用人單位已為職工繳納工傷保險(xiǎn)，賠償款項(xiàng)將由工傷保險(xiǎn)基金支付；如果未繳納工傷保險(xiǎn)，賠償責(zé)任由用人單位承擔(dān)。

協(xié)商不成：如果雙方無法達(dá)成一致，職工可以申請勞動(dòng)仲裁或提起訴訟。

5.法律程序（如有必要）

勞動(dòng)仲裁：如果協(xié)商不成，職工可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。仲裁委員會(huì)將根據(jù)法律規(guī)定作出裁決。

行政復(fù)議或訴訟：如果對工傷認(rèn)定結(jié)果或勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論不服，職工可以在收到?jīng)Q定書之日起15日內(nèi)申請行政復(fù)議，或者直接向人民法院提起行政訴訟。

執(zhí)行程序：如果仲裁或判決生效后，用人單位不支付賠償費(fèi)，職工可以依據(jù)生效法律文書向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

舊傷復(fù)發(fā)：如果工傷職工在工傷認(rèn)定和傷殘鑒定后，舊傷復(fù)發(fā)，仍然可以繼續(xù)享受工傷待遇，包括醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷和停工留薪期工資。

工亡待遇：如果職工因工傷死亡，其近親屬可以依法領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。

職業(yè)?。郝殬I(yè)病的認(rèn)定和賠償程序與普通工傷類似，但職業(yè)病的診斷和鑒定需要由專門的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)進(jìn)行。

《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》

第二十一條：職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

第二十二條：勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個(gè)等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

第三十七條：職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金；（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

第五條：發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。