1、根據勞動法，正常情況下的每日加班時間不得超過一小時。在特殊情況下，加班時間也不得超過三小時。對于法定節假日的加班，用人單位需支付給員工三倍工資；休息日加班則需支付雙倍工資；而下班后加班則應支付員工1.5倍的工資。
2、法律依據：根據《勞動法》第四十一條，如果用人單位因生產經營需要，在與工會和勞動者協商后，可以延長工作時間。一般每日加班時間不得超過一小時。若因特殊原因需要進一步延長工作時間，在確保勞動者身體健康的條件下，每日加班時間不得超過三小時，但每月總加班時間不得超過三十六小時。《勞動法》第四十四條進一步規定了加班工資的支付標準：用人單位安排勞動者延長工作時間的，應支付不低于工資150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作且無法安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低于工資300%的工資報酬。