1. 如果用人單位與勞動者之間存在競業限制條款，那么用人單位在勞動合同結束或解除時，必須向勞動者支付競業限制經濟補償。
2. 補償金額應不低于勞動者在用人單位的年工資收入。
3. 若勞動者違反競業限制條款，則需向用人單位支付違約金。
4. 違約金的數額不得超過用人單位向勞動者支付的競業限制經濟補償的3倍。
5. 根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，競業限制條款可以包括在勞動合同或保密協議中。
6. 對負有保密義務的勞動者，用人單位需在解除或終止勞動合同后，按照競業限制期限向勞動者支付經濟補償。
7. 如果勞動者違反競業限制，則必須按照事先約定的條款向用人單位支付違約金。
8. 競業限制適用于用人單位的高級管理人員、高級技術人員以及其他有保密義務的員工。
9. 競業限制的范圍、地域和期限由用人單位與勞動者協商確定，但不得違反法律法規。
10. 解除或終止勞動合同后，受到競業限制的員工在競業限制期限內，不得加入與原單位生產或經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或自行開業從事同類產品、業務的經營活動。
11. 競業限制的期限不得超過兩年。
12. 如果勞動者違反法律規定解除勞動合同，或違反勞動合同中的保密義務或競業限制，給用人單位造成損失，勞動者應承擔相應的賠償責任。

最低標準為勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%。競業限制補償金，也被稱為競業限制經濟補償金，是指基于勞動關系的存在而產生的、用人單位與負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者在競業限制協議中約定的由勞動者在一定期限內承擔競業限制業務，用人單位依據一定的標準、支付形式向勞動者支付的帶有補償性質的款項。
競業限制補償金具有如下法律特征：
一、競業限制補償金必須是基于勞動關系的存在才能產生;
二、競業限制補償金以勞動者履行負有保守用人單位商業秘密義務為前提條件;
三、競業限制補償金的支付期限、標準可以由雙方協商確定，但不得違反法律的強制性規定;具有較強的法定性;
四、競業限制補償金的主體僅限于用人單位和負有保密義務的勞動者。
根據我國現行法律的規定，雙方簽訂的競業限制協議對經濟補償金的標準、支付形式有約定的，從其約定。競業限制協議對經濟補償金的標準、支付形式等未作約定的，勞動者可以要求用人單位支付經濟補償金。因用人單位原因不按協議約定支付經濟補償金，經勞動者要求仍不支付的，勞動者可以解除競業限制協議。即在沒有約定競業限制補償金的情況下，根據權利義務一致原則，勞動者可以要求用人單位支付競業限制補償金，也可以提出解除競業限制協議。如果有約定，而用人單位拒不履行支付義務，勞動者可以選擇繼續履行競業限制協議，并要求用人單位支付補償金，也可以選擇解除競業限制協議，而放棄要求支付競業限制補償金的主張。
競業限制補償金的標準，由當事人自行約定，未約定的或無法協商一致的，按勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%支付，如果月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條，以下人員可列為競業限制人員：
競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第六條：當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償的，人民法院應予支持。
前款規定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。

競業禁止協議補償金的標準，由當事人自行約定，未約定的或無法協商一致的，按勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%支付，如果月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。

一。競業協議的補償金標準

1。競業協議補償金的標準:

（1）競業協議補償金一般由用人單位和勞動者雙方協商約定其費用及標準；

（2）沒有約定的，勞動者可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償，月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。

2。法律依據:根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條的規定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

二。競業限制協議補償金發放時間

競業限制補償金的發放時間由用人單位和勞動者共同協商，并在勞動合同或者競業限制協議中作出約定。如果未作約定或者未協商的，應當按月支付。另外，如果用人單位超過三個月未支付的，勞動者可以請求法院解除競業限制協議。當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者請求解除競業限制約定的，人民法院應予支持。

三。競業限制補償的額度是多少?和用人單位沒有約定，律師可以幫忙維權嗎?

【風險提醒】競業限制補償會對勞動者的勞動權利產生限制，比如您在大型企業核心技術部門工作過，一段時間可能不允許再從事相關工作，就會導致您在這一期間收入的降低和生活質量的下降，所以用人單位對勞動者進行競業限制補償是理所應當的。

但是競業限制補償的金額標準該是多少?這是一個問題。很多勞動者在協議中沒有與用人單位進行約定，或者約定之后用人單位不按月補償，這些情況都容易對我們勞動者的合法權益造成損害。

希望以上內容能對您有所幫助，如果您還有其它問題請咨詢專業律師。

【法律依據】:《勞動合同》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。