當(dāng)公司拖欠員工工資時，員工有權(quán)申請勞動仲裁以維護(hù)自身權(quán)益。勞動仲裁的基本程序包括以下幾個步驟：
1. 員工需要首先向仲裁委員會遞交勞動仲裁申請書，同時附上相關(guān)證據(jù)材料。
2. 仲裁委員會在收到申請書后，會在五日內(nèi)對申請書進(jìn)行審查，決定是否接受案件并開始審理。
3. 若申請書符合要求，仲裁委員會受理案件后，將依法進(jìn)行審理。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位必須按照合同約定和國家標(biāo)準(zhǔn)及時足額支付勞動者工資。若用人單位拖欠或未足額支付工資，勞動者可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢７ㄔ涸趯彶楹螅瑧?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令，確保勞動者的合法權(quán)益得到保障。

一、不發(fā)工資如何申請勞動仲裁不發(fā)工資申請勞動仲裁的流程如下：
1.到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。
2.申請勞動仲裁材料，仲裁申請書兩份、申請人身份證復(fù)印件一份、相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單兩份、用人單位的工商登記信息。
3.提交材料后，五個工作日仲裁委給予立案，給予雙方舉證期，給對方答辯期，然后開庭審理之后對雙方進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書，勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案。
《勞動法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
二、在什么情況下可以勞動仲裁
在以下情況下可以勞動仲裁:
1.因用人單位開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議；
2.因執(zhí)行國家有關(guān)工資、獎金、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；
3.因履行勞動合同發(fā)生的爭議，包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議；
4.勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成事實勞動關(guān)系后發(fā)生的爭議；
5.法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
三、勞動仲裁可以強(qiáng)制執(zhí)行嗎
勞動仲裁可以強(qiáng)制執(zhí)行。
勞動仲裁強(qiáng)制執(zhí)行流程：
1.提交書面申請執(zhí)行書。
2.需要向人民法院提交裁決書原件而不是復(fù)印件。
3.申請執(zhí)行的事項，只能是裁決書裁定的范圍，不可以提其他要求。
找法網(wǎng)提醒您，強(qiáng)制執(zhí)行法院按照法定程序，運(yùn)用國家強(qiáng)制力量，根據(jù)執(zhí)行文書的規(guī)定，強(qiáng)制民事義務(wù)人完成其所承擔(dān)的義務(wù)，以保證權(quán)利人的權(quán)利得以實現(xiàn)。執(zhí)行文書包括發(fā)生法律效力的民事判決書、裁定書以及依法應(yīng)由法院執(zhí)行的其他法律文書。它們一經(jīng)確定，義務(wù)人即應(yīng)自動履行。如拒不履行，權(quán)利人可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。提出申請的權(quán)利人稱申請人，被指名履行義務(wù)的人稱被申請人，又稱被執(zhí)行人。申請人是勝訴的一方，被申請人是敗訴的一方。執(zhí)行程序是民事訴訟程序的最后階段。