法律分析：一般說都是15天到60天左右，當(dāng)然，不排除有時(shí)候工傷案情比較復(fù)雜，需要調(diào)查取證致使時(shí)間延長的可能。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)做出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)做出工傷認(rèn)定的決定。做出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未做出結(jié)論期間，做出工傷認(rèn)定決定的時(shí)限中止。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第二十條：社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定決定的時(shí)限中止。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門工作人員與工傷認(rèn)定申請人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

結(jié)合《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定來看，在被認(rèn)定為工傷且傷情穩(wěn)定后，可向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)自受理申請之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論;必要時(shí)，可以延長30日。即勞動(dòng)能力鑒定受理后最長需九十日。

一、申請鑒定工傷需要多長時(shí)間

在被認(rèn)定為工傷且傷情穩(wěn)定后，可向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)自受理申請之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論;必要時(shí)，可以延長30日。即勞動(dòng)能力鑒定受理后最長需九十日。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》

第二十五條　設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請后，應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論;必要時(shí)，可以委托具備資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)助進(jìn)行有關(guān)的診斷。

設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請鑒定的單位和個(gè)人。

二、工傷鑒定后多久可以拿到賠償

勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果下來后，多久能得到賠償款是不確定的，具體要視案件發(fā)展情況而定：

發(fā)生工傷事故，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后，職工可獲得的賠償主要是由工傷保險(xiǎn)基金支付的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘補(bǔ)助金，這二塊賠償可在勞動(dòng)能力鑒定后直接向當(dāng)?shù)厣绫２块T申請，一般情況下經(jīng)一個(gè)月左右會(huì)拿到賠償。

如果職工與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，還應(yīng)由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。職工在經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后，如果能與單位協(xié)商處理的，單位同意支付的，則職工能很快拿到一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金;如果雙方不能協(xié)商的，則需要通過勞動(dòng)仲裁處理;如果對仲裁裁決不服的，可以向法院起訴;如果對法院的一審判決不服的，又可以上訴進(jìn)行二審;如果單位不履行判決的，還需要向法院申請執(zhí)行。這樣時(shí)間有可能會(huì)相對較長，而且是不能確定具體拿到賠償款的時(shí)間的

實(shí)務(wù)中，用人單位或工傷人員對初次勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論不服的，可以在收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請。市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的再次鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。而自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷人員或者其直系親屬、用人單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以提出勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定申請。