被開除可以拿多少賠償
被辭退的員工賠償金應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償?shù)膬杀队嬎恪＝?jīng)濟補償按勞動者在單位工作的年限，按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，但是不能超過十二年。
根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金。勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
公司開除員工如何進(jìn)行賠償
勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同，不違反法律規(guī)定，無需支付經(jīng)濟補償。
這里有一個很重要的前提是，用人單位的規(guī)章制度必須合法有效。表現(xiàn)在：
（1）規(guī)章制度的內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定；
（2）規(guī)章制度必須通過民主程序制定，并且已經(jīng)向勞動者公示。
只有符合這兩個條件，用人單位才可依據(jù)規(guī)章制度解除勞動合同。
《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
擴展資料：
何謂嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度
勞動部《關(guān)于<勞動法>若干條文的說明》第25條規(guī)定，嚴(yán)重違法勞動紀(jì)律的行為，可根據(jù)國務(wù)院于1982年頒布的《企業(yè)勞動者獎懲條例》等有關(guān)法規(guī)認(rèn)定。根據(jù)《企業(yè)勞動者獎懲條例》，勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位制定的其他規(guī)章制度的情形主要包括：
（1）違反勞動紀(jì)律，影響生產(chǎn)和工作秩序；
（2）嚴(yán)重違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具；
（3）浪費原材料、能源，給用人單位造成經(jīng)濟損失；
（4）工作態(tài)度不好，服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架，損害消費者利益；
（5）不服從正常的工作調(diào)動；
（6）盜竊、賭博、損公肥私、打架斗毆以及犯有其他嚴(yán)重錯誤等。
結(jié)合上述，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動法律法規(guī)所規(guī)定的限度和本單位的客觀情況在規(guī)章制度中予以明確，并需要做到公平合理。
參考資料來源：百度百科 勞動合同法
干十年被開除賠償多少
法律分析：根據(jù)勞動法規(guī)定，經(jīng)濟補償金的計算方式是按照勞動者在本單位工作的年限來確定的。每滿一年，用人單位需支付給勞動者一個月工資的經(jīng)濟補償。如果工作期限在六個月以上但不滿一年，則按照一年計算；如果不滿六個月，則支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資的計算基數(shù)是勞動者解除或終止勞動合同前十二個月的平均工資，且應(yīng)按照應(yīng)發(fā)工資計算。如果用人單位違法解除勞動合同，則需支付給勞動者雙倍的賠償金。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位可以解除勞動合同的情形包括：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
公司開除員工怎樣賠償損失
法律分析：當(dāng)公司決定解雇員工時，必須依法支付經(jīng)濟補償金。補償金的數(shù)額基于員工在該公司的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)是每滿一年支付相當(dāng)于一個月工資的補償。如果工作期限在六個月以上但不滿一年，則按一年計算；如果不足六個月，則支付相當(dāng)于半個月工資的補償。如果公司違反法律規(guī)定解雇員工，應(yīng)支付相當(dāng)于經(jīng)濟補償金兩倍的賠償金。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規(guī)定，如果用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同，應(yīng)支付相當(dāng)于第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償金兩倍的賠償金。第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償金應(yīng)按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資。如果工作期限在六個月以上不滿一年，按一年計算；如果不滿六個月，支付半個月工資。對于月工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍的勞動者，支付的經(jīng)濟補償金按職工月平均工資三倍的數(shù)額計算，但支付的年限最高不超過十二年。
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